Может ли начальник отдела принудить работника к обязательному 28-дневному отпуску без выбора месяца?

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте. Если на предприятии утвержден график отпусков, то отпуск, как правило, предоставляется в соответствии с данным графиком. Есть определенная категория людей, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Это отражено в ст 122, 123 ТК РФ.

Добрый день Григорий.

В настоящее время действуют положения ст. 125 ТК РФ, которые говорят о том, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ключевой момент здесь – по соглашению (только письменному) между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд. В 2020 г Роструд в письме обязал работодателей предоставлять отпуск полностью, сколько бы дней там не было – 28, 36, 52 – не имеет значения. Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны – работник и работодатель – договорятся и оформят на бумаге эту договоренность письменно.

Что касается второй части Вашего вопроса:

Благодаря закону об отпусках в РФ 2020 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года). Если Вас нет в графике, то Вы можете идти в отпуск в любое время отработав не менее полгода а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

С уважением и берегите себя и близких.

Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). А очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Так что да, может, если Вы не входите в группу лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, вполне может.

Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Соответственно, если вы ознакомились с графиком отпусков, к работодателю претензий быть не может. Только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Соответственно, если вы ознакомились с графиком отпусков, к работодателю претензий быть не может. Только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.