Может ли директор требовать от музыкального руководителя в детском саду справку о самозанятости?
Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Так же являюсь ведущей мероприятий. Имеет ли право директор школы, структурным подразделением которой является детский сад, в котором я работаю требовать у меня справку, о том, что я оформлена, как самозанятая? Есть ли у нее на это законные основания? Как самозанятая я оформлена, но из принципа не хочу предоставлять ей такую информацию.
Оксана Викторовна, доброго вечера. Очень много зависит от содержания трудового договора, который вы подписывали с работодателем. Есть ли там указания на что-нибудь похожее?
Спросить
Работаю уже больше 25 лет в этом детском саду. Трудовой договор оформляла при поступлении на работу, еще задолго до того, как нас сделали структурными подразделениями школ. В трудовом договоре ничего подобного не оговаривалось (тогда и понятия такого не было, как самозанятый)
Спросить
А доп. соглашения к трудовому договору не составлялись? И официально по трудовому договору должность ваша, наверное, называется музыкальный руководитель?
СпроситьДоп. соглашения по данному вопросу не составлялись. Работаю ведущей в свои выходные дни. Официально устроена, как музыкальный руководитель в детском саду.
СпроситьТо, чем Вы занимаетесь в свободное от работы время, никого не должно волновать. Работодатель не имеет права требовать у Вас документы о том, являетесь ли Вы плательщиком налога на профессиональный доход, который Вы получаете в свободное время.
Спросить
Я воспитатель в детском саду, имеет ли право директор школы без предупреждения прийти ко мне на занятие? (детский сад является структурным подразделением школы)
Работаю воспитателем в детском саду, который является структурным подразделением школы. У меня двое детей, которые посещают этот детский сад. Год назад отменили льготу по оплате за детский, объяснив, что организация наша-это Школа, а детский сад и в таком случае льготы сотрудникам школы не предоставляются. Но фактически структурное подразделение-это детский сад, где есть группы с детьми, с детьми работают воспитатели, режим и порядок все как в обычном детском саду. Подскажите, Что необходимо собрать (какие документы), законы, акты, поправки, чтобы льготу вернули?
Скажите пожалуйста допускается назначение близких родственников на должности: начальника финансовой службы, бухгалтера, заведующей детским садом? Подробнее это выглядит так: мама-заведующая детским садо, дочь-бухгалтер детского сада, зять-начальник финансовой службы, который финансирует детский сад.
Все работают в военской части, детский сад является структурным подразделением военской части.
Работаю на ставку в детском саду музыкальным руководителем. Устраиваюсь в другой детский сад музыкальным руководителем. Мне говорят что могут меня взять только на 0,5 ставки. Я же хочу на ставку. Имею ли я на это право?
Работая в детской школе искусств имею высшую категорию, устроилась в детский сад музыкальным руководителем по совместительству. В саду не хотят признавать мою высшую категорию.
Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Я - директор школы. Нужно уволить человека. Женщина работает у нас в детском саду музыкальным руководителем как основной работник на 0, 5 ставки, а в школе - по совместительству учителем музыки тоже на 0,5 ставки. Школа и детский сад - это одно учреждение МБОУ "...СОШ". Если увольнят её из детского сада, то и как совместителя со школы тоже увольнять?
Я работаю в школе учителем музыки. При школе есть детский сад, в котором я веду музыкальные занятия. При начислении зарплаты в детском саду, директор не ставит мне персональный коэффициент, объясняя это тем, что он должен ставиться один раз (его ставят при начислении зарплаты учителя). Прав ли директор?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки как основной работник. Устроилась по совместительству в другой детский сад на 1,5 ставки. Это правомерно?
Я работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. У меня высшее педагогическое музыкальное образование. Имеет ли право заведующий детским садом заставить меня проходить переподготовку на дошкольное образовние.
