В январе сыну исполнится 3 года и закончится мой отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Ребёнку 2,5 года. В детский сад мы не попали, не подошла очередь. В январе сыну исполнится 3 года и закончится мой отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Я вынуждена буду уволится с рабочего места. Присматривать за малышом некому, платный садик нам не по карману. Льготами при поступлении в детский сад не обладаем. Как сохранить за собой рабочее место на предприятии, не быть уволенной, а соответственно сохранить стаж работы потому что всё вышеизложенное не моя прихоть, а нехватка мест в детских садах. Заранее благодарю за совет.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить