«Несработанная зарплата - работодатель отказал в выдаче копии ведомости»

25.11.2020, 12:51

• г. Брянск

Я запрсила у работодателя копию ведомости. Где я могла бы увидеть свою подпись о получении зарплаты, которую я вообще не получала, потому что болела. Оказалось, что трудовая сделала проверку и якобы я отработала все смены. Правомерно ли отказано? Ссылается на то,что в ведомости есть другие лица. На каждое отделение была ведомость и в моей ведомости по зарплате всего 6 человек. Мне и так зарплата известна. Как быть?

Читать ответы (3)

Ведомость по зарплате
Получение зарплаты
Трудовая проверка

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

25.11.2020, 12:52,

г. Махачкала

Татьяна, пишите заявление, ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ.

Регистрируйте. И если в течении 3 дней ваши требования не удовлетворят, то в инпекцию по труду или Прокуратуру.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Татьяна

25.11.2020, 12:59,

г. Брянск

Я работала по совместительству. Был трудовой договор. Должна ли была работодатель сделать хотя бы вкладыш?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.2

25.11.2020, 13:06,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Татьяна

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России