Что делать, если вам во время отпуска направили уведомление о сокращении на старый адрес и директор организации отказывается отправить его повторно на новый адрес?

199₽ VIP

Здравствуйте, Степан! В таком случае Вы не считаетесь уведомленным надлежащим образом. И отсчет 2-месячного срока еще не пошел согласно ст.180 Трудового кодекса РФ. Вы ждете просто нового уведомления о сокращении, а в случае если у работодателя другое мнение, подаете жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о восстановлении трудовых отношений. Должны уведомить надлежащим образом под роспись работника, а не третьего лица. Можете предупредить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, что уведомления о сокращении не получали, но слышали, что якобы оно направлялось. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Если вам известно о том, что в ваш адрес направлено такое уведомление, вы можете письменно обратиться к вашему работодателю с письмом о том, что вы проживаете по другому адресу и попросить вручить вам копию уведомления о сокращении и последующем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но вы должны иметь ввиду, что решающее значение будет иметь место вашей регистрации (прописки) и если работодатель направил уведомление по месту вашей регистрации) даже если вы там уже и не живете, то формально он ничего не нарушил. При этом тот факт, что работодателю, якобы известно о вашем новом месте жительства, не имеет никакого значения, если этому нет документального подтверждения. В такой ситуации нужно самому проявлять инициативу и действовать исходя из ваших интересов, а не пытаться "ловить" работодателя на каких-то формальных нарушениях. В случае судебного разбирательства суд может не стать на вашу сторону, поскольку нужно действовать разумно и добросовестно не толко работодателю, но и работнику. Поэтому, действуйте.

Уважаемый Степан!

Все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами ознакомились.

Во-первых, при наличии оснований для увольнения работника на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ (а это еще надо проверить, имеется ли основание для вашего сокращения) работодатель на основании статьи 180 ТК РФ (а не на основании п.2 ч.1 ст.81, как Вы пишите) обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника. Делается это разными путями, в т.ч. и уведомлением, отправленным в адрес работника заказным письмом с почтовым уведомлением.

То есть, работодатель вправе и за 3, и за 5 месяцев уведомить работника о сокращении, исходя из положений статьи 180 ТЕ РФ.

Во-вторых, заказное письмо, высланное по почте в адрес работника, может получить на почте сам работник по своему паспорту или иной гражданин на основании письменной доверенности, выданной ему работником. Ни один почтовый работник не выдаст по иному письмо заказное, так как он за это лишится работы.

В-третьих, уведомление работника согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем сокращении не означает, что на 100% работник будет сокращен в дальнейшем. Работодатель может и "передумать" сокращать работника, т.к. это его право сократить работника при наличии оснований, но не обязанность.

В-четвертых, если Вам очень хочется получить надлежащим образом от своего работодателя уведомление о предстоящем сокращении в указанной ситуации, Вы можете воспользоваться положениями статьи 62 ТК РФ.

Удачи Вам.

Ильдар, спасибо БОЛЬШОЕ за ответ! Правильно я понимаю, мне можно уже сейчас подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ)? Или нужно дождаться когда начнут увольнять всех моих коллег и меня в том числе?