Незнание отказа - первое нарушение временного сотрудника при отпуске без содержания.

• г. Кызыл

Я временный сотрудник, была в отпуске без содержания на 5 дней, но мне оказывается дали 3 дня, а остальные 2 дня я незнала, что они были отказаны, и это мой первое нарушение.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством отпуск предоставляется на основании распоряжения работодателя. В нем указывается на сколько календарных дней и с какого числа. Данное распоряжение вручается сотруднику под роспись. Если в распоряжении верно указано 3 дня и вы в нем расписались не обратив внимания на период отпускных дней, это Ваша ошибка. Если ситуация другая, тогда есть смысл разбираться и возможно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, если оно вообще было оформлено.

Спросить

Кызыл - онлайн услуги юристов

Луиза
25.11.2015, 11:56

Вопросы

Читать ответы (1)