При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают.

Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.

Правомочно ли руководство ВУЗа отобрать часы из нагрузки преподавателя после подписания ее преподавателем?

Работаю по совместительству в ведомственном ВУЗе. В нагрузке у меня было кроме совместительства на 0,25 ставки, 276 часов почасовой нагрузки. Когда я попросила заключить договор ГПХ, чтобы гарантировать оплату этих часов, ректор тут же находит другого преподавателя со стороны и отдает ему всю эту нагрузку. При том, что часть часов из нее уже проведена. Можно ли как-то защитить свои права на эти часы?

Я работаю преподавателем колледжа. В этом году часть учебной нагрузки мне будет оплачиваться по фактическим часам (т.е. как почасовику). Всего часов у меня в нагрузке 1042. Насколько это правомерно? Каков верхний предел учебной нагрузки и будут ли эти часы учитываться при расчете отпускных?

Я работаю преподавателем в ВУЗе. Помимо выполнения основной нагрузки веду курсы для абитуриентов. В прошлые годы я заключала дополнительное соглашение к трудовому договору и оплата за курсы включалась в базу для расчёта отпускных (правда, после обращения к Вашей службе, спасибо, до этого не включали!). В этом году мне предложено вместо доп. соглашения заключить отдельный договор на выполнение работ, оплата по акту. Будет ли оплата курсов в таком случае включаться в расчёт отпускных? Заранее спасибо.

Я работаю преподавателем в ВУЗе. Помимо основной штатной нагрузки, за год вышло большое количество почасовой нагрузки, в том числе за коллегу, вышедшую в декрет. Оплату почасовой нагрузки университет установил меньше оплаты часа по моей должности, при этом никаких документов о величине оплаты почасовой нагрузки я не подписывал. Правомерно ли такое занижение оплаты труда и куда обратиться в случае если нет? Спасибо!

Я штатный преподаватель вуза. Годовая нагрузка 1300 часов.

1200 часов оплачивалось по установленной ставке, а оставшиеся 100 часов оплачивались по почасовой оплате. При расчете отпускных оплата за 100 часов не учитывались при оплате отпускных. Правильно это или нет и где найти нормативный материал по расчету отпускных для преподапвателей вуза?

В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.

Как оплачивается учебная нагрузка учителю, ведущему в течении всего учебного года учебные часы, которые выставлены на вакансию? Оплата должна быть почасоваой? Должно быть оформлено дополнительное соглашение об увеличении нагрузки учителя? Учитель должен быть поторифицирован в сентябре?

Я-старший преподаватель иностр. Языка в техническом вузе, в осеннем семестре выработала норму учебной нагрузки в 450 часов, давая 14 пар в неделю, в весеннем семестре завкафедрой увеличила мою нагрузку, заранее не поставив меня об этом в известность, не предложив подписать дополнительное соглашение по согласованию обеих сторон, доведя количество аудиторных занятий до 18 каждую неделю, без свободного методического дня, без учета консультаций и других видов работ (методической и пр.), причем у остальных преподавателей кафедры нагрузка была 10-12 занятий прошлом семестре и 12-13 занятий в весеннем семестре, с методическим днем, т.е. разница в нагрузке весьма ощутима. Годовая учебная нагрузка выходит за верхнюю границу и составляет 1060 часов. Правомерны ли действия завкафедрой и что можно мне сделать для уменьшения своей нагрузки?

Как оплачивается больничный в профессиональных образовательных организациях (техникумах) преподавателям, учебная нагрузка которых рассчитывается из годовой, а не из недельной учебной нагрузки? Должна ли это быть дополнительная оплата за время больничного и как она рассчитывается?