Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответьте, во-первых, может ли руководство предприятия принудительно делить мой ежегодный трудовой отпуск

31.08.2004, 22:50
• г. Москва

Ответьте, пожалуйста, во-первых, может ли руководство предприятия принудительно делить мой ежегодный трудовой отпуск, т.е не предоставлять его мне полностью и в удобное для меня время, а не по-производственной необходимости? Во-вторых, при уходе в отпуск на 2 недели, имеет ли право бухгалтерия считать 14 календарных дней, если суббота-воскресенье на предприятии общие выходные, в отпуск я ухожу с понедельника и в заявлении прошу предоставить 12 дней?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Согласно ст. 125 Трудового кодекса разделение ежегодного отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Другими словами, предполагается получение согласия работника. Без согласия работника, разделение отпуска на части незаконно. Какие-либо "производственные необходимости" в этом случае. законодательством не предусмотрены.

Если Вы указываете в заявлении о предоставлении отпуска в количестве 12 календарных дней, то учитываться и должны эти 12 дней, а не 14. Вам необходимо конкретно указать в заявлении о предоставлении отпуска в количестве 12 календарных дней, с числа, которым обозначен понедельник.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги