ВОПРОС: Возможно ли, что трудовой договор будет заключен после испытательного срока и согласно по каким статьям
Согласно трудового кодекса при приеме на работу обязательно оформление трудового договора с указанием условий, срока действия, должности и т.д. Я на работу принята согласно приказа с испытательным сроком на 3 месяца.
ВОПРОС: Возможно ли, что трудовой договор будет заключен после испытательного срока и согласно по каким статьям ТК я могу оформить?
Заранее спасибо.
Согласно статье 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме независимо от наличия испытания. Согласно статье 70 ТК условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, а отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят без испытания. Поэтому с Вами обязаны заключить письменный трудовой договор, в котором и предусмотреть испытание.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
