Расторжение бессрочного трудового договора в связи с выходом основного работника - что делать?
Я была переведена на должность временно отсутствующего работника на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Новый трудовой договор со мной заключен не был и дополнения к старому бессрочному так же не было. Сейчас начальник хочет расторгнуть со мной этот бессрочный трудовой договор в связи с выходом основного работника. (Я подписала уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника, в котором указано, что со мной расторгают трудовой договор который бессрочный). Он в праве это сделать или я могу это обжаловать в суде. Спасибо большое.
если с вами не заключался срочный трудовой договор, то, соответственно, и расторгать нечего. А расторгать бессрочный, по которому вы и раньше работали, по причине выхода сотрудника - это какая то абракадабра, никак не связанная. Соответственно - вы можете обжаловать действия работодателя, плюс взыскать оплату за работу по замещения работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Изменение типа трудового договора - возможны ли проблемы при увольнении сотрудника на срочной должности?
Права работника после окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения и сохранения должности
Что делать, если временный сотрудник, находящийся на срочном договоре, был переведен в другую организацию, а основной работник
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Права и возможности работника при изменении трудового договора и замещении временно отсутствующего работника
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Законность увольнения после заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного работника