Сельский доктор, вынужденный расторгнуть договор - возможно ли не возвращать неотработанную сумму?

Юлия, нужно видеть договор, который вы заключили. Ну исходя из практики можете рассчитывать.

Будет нужна помощь обращайтесь, такие случае были.

Добрый вечер!

Я бы вам порекомендовала ознакомиться с трудовым договором, который вы подписывали.

Расторжение договора по программе "Земский доктор", без возврата в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, возможно по следующим основаниям:

1. основания предусмотренный п. 8, ч. 1, ст. 77 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

2. основания предусмотренные п. п. 1, 2 и 4, ч. 1, ст. 81"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ,

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

3. основания предусмотренные п. п. 1, 2, 5-7, ч. 1,ст. 83 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ,

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Еще важным фактором является в каком субъекте РФ вы работаете по этой программе.