Кочегары котельной выражают сомнения в правомерности требований работодателя по переработке в неполном штате.
Я машинист кочегар котельной,. график работы сутки через трое, правомерно ли привлекают нас к переработке без нашего согласия "сутки через двое"при неполном штате сотрудников.
Вообще должно быть ваше письменное согласие под приказом ст 8 тК РФ о привлечении к работе Если не давали согласия то привлечение является незаконным И здесь нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Чем профессия кочегар (машинист) котельной отличается от истопника. Я работаю уже несколько лет в сельском доме культуры во время отопительного сезона кочегаром. В прошлом году должность кочегар котельной изменили на истопника. Это законно? И как снова вернуть должность машиниста-кочегара котельной?
Работую на должности машинист кательной сутки через двое. Если работадатель не оплачивает за переработку обязан ли он предоставить мне дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск?
Я работаю оператором котельной при храме. График работы: сутки через двое. Часто мои смены приходятся на праздники как государственные так и церковные. Правомерны ли действия бухгалтера не оплачивать работу в праздники, из за скользящего графика работы?
Работаю охранником в ведомственной охране. Режим работы по трудовому договору сутки через трое. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Имеет ли право начальник без моего согласия заставить работать меня по новому графику.
Я работаю в ООО КрасТЭК в качестве машиниста-кочегара в малой котельной с ручной подачей угля (котельная находится за городом в 1.5 км от остановки единственного дачного автобуса). На этой котельной всегда работали по графику сутки через трое. Недавно на собрании, при выборе бригадира, начальник котельной, недовольный результатом выбора, сказал что теперь мы будем работать, согласно коллективного трудового договора, по графику: 12 часов смена в день-сутки отдыха-12 часов в ночь-двое суток отдых. А по графику сутки через трое мы работали согласно устной договоренности с главным инженером ООО.
Вопрос: Можно ли вернуться к прежнему графику работ на законных основаниях и как это делается?
