Работодатель отказывает в отгуле за новогодние праздники, несмотря на отработанные март и апрель в онлайн формате

199₽ VIP

Вам остается только подавать жалобу в трудовую инспекцию, вынужденный простой никаким образом не должен влиять на график отпусков или праздничных дней. В том числе отгулов Ст 390-391 ТК.согласно ст 151 ТК

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте, Людмила! Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.к. двойную оплату не произвели, то предоставляется отгул. Если работодатель отказывается предоставлять, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Тот факт, что сейчас простой, не повод не представлять отгул. Напротив, нет причин для отказа в предоставлении отгула. Если работодатель отказывает в этом праве, то также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Людмила, здравствуйте!

Работодатель безусловно нарушает ваши Трудовые права.

Дело в том, что время простоя в период "Карантина" никаким образом не взаимосвязано с предоставлением отгула за отработанные дни в период выходных или праздничных дней.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ,

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Я рекомендую вам сообщить работодателю о том, что вы знаете свои трудовые права и требовать отгула за работу в праздничный день, либо оплаты в двойном размере.

Если вам откажут, то можете смело обращаться в Трудовую инспекцию, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также, вы вправе обратиться в Прокуратуру и в суд (ст. 392 ТК РФ).

Но, я рекомендую данный вопрос постараться решить внутри организации, укажите работодателю на ст. 153 ТК РФ, если не получится, то обращайтесь в ГИТ (Государственная Инспекция Труда).

Всех благ Вам!

Добрый день, Людмила.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ,

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Процедура документального оформления такого отгула законом не определена. Сложилась практика, что работник пишет заявление на отгул, а работодатель издает приказ.

В связи с этим, рекомендую Вам подать работодателю письменное заявление на предоставление отгула за работу в выходные и праздничные дни. Такое заявление пишется в произвольной форме, но обязательно укажите желаемую дату отгула и дату выходного или праздничного дня, в которые Вы работали.

Законом не установлен срок, в который работник должен проинформировать работодателя о своем желании использовать положенный ему отгул с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ, но рекомендую сделать это заблаговременно.

Отказать в данном заявлении работодатель не вправе. Он обязан издать приказ об отгуле. Те причины, о которых Вы пишете, не могут являться основанием для отказа в отгуле.

Если это не произойдет и Вам будет отказано, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обращаться в Трудовую инспекцию целесообразно только после того, как Вами будет написано соответствующее заявление на предоставление отгула, в котором Вам будет отказано. Если Вы устно обратились, и на словах было отказано, этого недостаточно.

Не уходите в отгул без издания приказа, это может быть расценено как прогул.