Должны ли быть, в случае подписания, какие-то компенсации и гарантии?
Я работаю в горвоенкомате в призывной медкомиссии медсестрой. Нашим работодателем является городская поликлиника. С 29 июня я попала под сокращение штата по инициативе Министерства обороны (нас уведомили за два месяца до сокращения). С 9 июля начинается мой отпуск длительностью 42 дня (т.е. 14 дней дополнительных). Срок трудового договора заканчивается в октябре. Теперь руководство поликлиники предлагает нам подписать документ по которому отпуск сокращается до 28 дней, и по которому мы должны выйти на работу досрочно проработав до момента сокращения. Законно ли это? Должны ли быть, в случае подписания, какие-то компенсации и гарантии?
Вам обязаны предоставить по графику полный отпуск. А последним днем работы будет первый после выхода из отпуска.
Не подписывайте никаких соглашений об укороченном отпуске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация