Как мне убедить бухгалтера нашей организации, которая читает ТК, но при этом ей не докажешь, что именно после 6-ти
Я столкнулась с такой ситуацией - нигде в Законе не указана полная "формулировка" о том, что отпуск т.е. именно "28 "календарных дней предоставляется по истечении 6 - ти месяцев работы. Как мне убедить бухгалтера нашей организации, которая читает ТК, но при этом ей не докажешь, что именно после 6-ти, а не 11-ти месяцев положено 28 дн.
Абз. 2 ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
С уважением,
СпроситьПочему не указана? Часть 1 ст. 122 ТК РФ – право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Условия предоставления оплачиваемого отпуска в ООО - первый отпуск после 11 (6) месяцев работы на 28 (14) дней
Проблемы с отпуском - как правильно использовать первый отпуск после устройства на новую работу

Возможность взять отпуск в организации после использования первой части
Инвалид 2 группы - возможность взять дополнительный отпуск до 6 месяцев работы
Согласно графику отпусков, положен ли мне отпуск по желанию или он будет совместным с врачом?
Сколь календарных дней положено отпуска бухгалтеру бюджетной организации.
