Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволенный техник по лифтам санатория-профилактория обратился в суд за восстановлением на работе и взысканием заработной платы за время прогула - итоги слушания.

05.12.2020, 21:13
• г. Челябинск

Техник по лифтам санатория-профилактория АО «Пермские моторы» С. Пастушевский был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в связи с тем, что он не выходил на работу в течение двух недель. С. Пастушевский обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, объяснив, что он не выходил на работу ввиду сдачи экзаменов в институте, в котором учится заочно, и представил в подтверждение справку, подписанную деканом факультета.

Можно ли расценивать как прогул самовольное, без согласования с администрацией использование С. Пастушевским целевого учебного отпуска? Какое решение по делу должен вынести суд?

Читать ответы (2)
Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Взыскание заработной платы за вынужденный прогул
Заработная плата за время вынужденного прогула
Ответы на вопрос (2):

Можно ли расценивать как прогул самовольное, без согласования с администрацией использование С. Пастушевским целевого учебного отпуска? Какое решение по делу должен вынести суд?

О! "Тима", Вы, наверное, судья?

Я бы предложил Вам оценивать все доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Спросить

Здравствуйте.

Такое отсутствие прогулом назвать нельзя.

Работодатель должен был запросить объяснительную у работника по поводу отсутствия его на работе ст. 193 ТК РФ. На предоставление объяснения работнику дается 2 дня. Если работодатель не запросил объяснения у работника, то невозможно объективно оценить уважительность отсутствия на работе и соответственно такое увольнение по инициативе работодателя является незаконным. Суду следует восстановит работника на работе и взыскать оплату вынужденного прогула.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги