Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку.

04.07.2012, 10:19

• г. Хабаровск

После университета взяли на работу. Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку. Но без оформления трудового договора. Каковы могут быть последствия для меня?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Филин С.П. 4.6

04.07.2012, 10:23,

г. Саратов

Трудовой договор с Вами заключить обязаны!

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Спросить

Юрист

Дмитриев К.В. 4.9

04.07.2012, 10:27,

г. Москва

Уважаемый Денис.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме, не позднее 3 дней со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора.

После выхода на работу, ознакомления с приказом, представьте работодателю заявление о выдаче копии трудовой книжки и требованием заключить трудовой договор в письменной форме.

Отказ или бездействие работодателя Вы можете обжаловать в суд.

С уважением,

Спросить

Адвокат

Демина Н.М. 4.8

04.07.2012, 12:24,

г. Ростов-на-Дону

ваш работодатель, по всей видимости, вовсе не будет официально вас оформлять, т.к. если вас приняли на работу, издав приказ и внесли запись в трудовую книжку - этого уже достаточно (даже без заключение трудового договора), чтобы официально работать и получать зп.

Вы убедитесь -точно ли вносилась запись в книжку и оставьте себе копию приказа о приеме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO