Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку.
После университета взяли на работу. Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку. Но без оформления трудового договора. Каковы могут быть последствия для меня?
Трудовой договор с Вами заключить обязаны!
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьУважаемый Денис.
В соответствии со ст. 63 ТК РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме, не позднее 3 дней со дня фактического начала работы.
Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора.
После выхода на работу, ознакомления с приказом, представьте работодателю заявление о выдаче копии трудовой книжки и требованием заключить трудовой договор в письменной форме.
Отказ или бездействие работодателя Вы можете обжаловать в суд.
С уважением,
Спроситьваш работодатель, по всей видимости, вовсе не будет официально вас оформлять, т.к. если вас приняли на работу, издав приказ и внесли запись в трудовую книжку - этого уже достаточно (даже без заключение трудового договора), чтобы официально работать и получать зп.
Вы убедитесь -точно ли вносилась запись в книжку и оставьте себе копию приказа о приеме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация