Устная договорённость о совмещении работы и задержки зарплаты - какие права у работника?

Question

При устройстве на работу была устная договорённость, что я смогу совмещать основное место работы и 0,5 ставки в университете, без ущерба основному месту работы. Практически сразу начались задержки по зарплате. Когда задержки стали больше 15 дней ("аванс" за октябрь выплатили вместе с основной з.п. только 30.11) и ряда обещаний со стороны руководства, что вот вот выплатим. Я написал в трудовую инспекцию 27.11. Так как директор фирмы на длительном больничном, руководство компанией взял на себя один из соучредителей (но приказа об этом я не видел и нас не ознакамливали). 7.12 было собрание на котором я предложил соучредителю уволить меня по собственному желанию. Он сказал что увольнять по собственному желанию не будет и пригрозил увольнением по статье. Сказав что соответствующие акты составлены и подписаны. Но по какой статье увольнять собрался не сказал. На сколько я знаю если увольнять за опоздание или прогулы то меня обязаны ознакомить с этими актами и потребовать объяснительную. Акты я не видел и меня с ними не знакомили. На сколько правомерны эти "угрозы"? А так же какой "срок жизни" опоздания? То есть если я отсутствовал с утра 23.11, могут ли они сейчас составить акт за опоздание на работу?

Читать ответы (1)

Основная работа
Увольняют по собственному желанию
Написать в трудовую инспекцию

Молоканов Андрей Георгиевич · Answer

Все могут. Вы ждите и не нервничайте. Как составят, напишите жалобу в инспекцию или в суд иск.

Устная договорённость о совмещении работы и задержки зарплаты - какие права у работника?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Увольнение с основного и дополнительного места работы - как повлияло на начисление пособия по безработице?

С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.

Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?

Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное?

Отказ работодателя в приеме на 0,25 ставки на основное место работы вопреки записи в трудовой - является ли это правомерным?

При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?

Требование отдела кадров

Вопрос о возможности взять отпуск на совместительстве при отсутствии отпуска на основной работе

Нарушения государственного гражданского служащего и возможность продолжения работы после увольнения с другой организации

Как получать деньги по уходу за ребенком при работе на совместительном месте?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59