Я работаю в компании Пятерочки. Предупредила своего директора что увольняюсь, написала заявление на увольнения дома так была на больничном, потом вышла отработала 2 дня и деректор попросила меня не увольняться я сказала что подумаю, потом случилось у меня произошли проблемы и я в рабочий день свой не смогла выйти на работу но заявление уже написано может ли меня уволить по статье?

Здравствуйте. Напишите заявление на отгул. Без него теоретически могут и по статье. Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения о своем намерении. Пока эти 14 дней не пройдут вы просто работаете в обычном режиме, не смотря на то, что заявление уже написано.

Может ли компания уволить сотрудника после написания заявления на увольнение?

Работник отказался отработать требуемые дни и столкнулся с угрозой увольнения по статье

Написала заявление по собственному, отработала только 2 недели, сказали отработать 3 дня. На следующей день не вышла на работу, хотя всех предупредила, грозятся уволить по статье.

Читать ответы (3)

Процедура увольнения при болезни в последний рабочий день - правила и порядок

Находясь на больничном написала заявление на увольнение в последний рабочий день должна была выйти на работу и вновь заболела. Какова процедура увольнения.

Читать ответы (2)

Вопрос увольнения - Как быть, если сотрудник заболел в последний рабочий день на больничном?

Находясь на больничном написала заявление на увольнение в последний рабочий день должна была выйти на работу и вновь заболела. Когда должны уволить.

Читать ответы (1)

Может ли директор уволить по статье из-за одного прогула в работе?

Я работаю в магните 3 года, не когда небыло прогулов, получилась так что я не смогла выйти на работу один день, директора предупредила, сейчас мне звонит директор и говарит если не выйду на работу сегодня уволит по статье, имеет она такое право?

Читать ответы (5)

Ситуация с неудачной подачей заявления об увольнении - Как решить проблему, если мой последний рабочий день уже назначен?

Работаю в магазине пятерочка, написала заявление на увольнение 28.06.2019. На тот момент директор магазина была на больничной, заявление никто не подписал и не загрузил на портал. Потом заявление забрала супервайзер, но не смогла загрузить его на портал. Сейчас пришел уже другой директор и говорит мне что не видела никакого заявления и у меня стоят смены в графике. Как мне быть? Мой последний день работы 12.07. 2019.

Читать ответы (1)

Рабочие выходные в ноябре - оплата и компенсация за отгулы

Я работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?

Читать ответы (3)

Проблемы с увольнением в магазине Пятерочка - как найти выход?

Работаю в магазине пятерочка. Уже не раз подходила к директору по поводу увольнения, директор игнорирует. Уже два раза по две недели отработала. Теперь грозиться уволить по статье. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель обманывает - увольнение по соглашению сторон с отработкой, но отпуск на последние дни.

Ситация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет. Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом? Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.

Читать ответы (3)

Ситуация с увольнением по собственному желанию и возможные правовые последствия

Увольнение по собственному желанию Я написала заявление по собственному желанию одним днем, но перед этим примерно за неделю в устной форме предупредила, что собираюсь увольняться, была на испытательном сроке. Сначала мне сказали отработать 2 недели, потом 3 дня, в итоге отработала 1,5 дня всего, потом меня отпустили, сказали что поставят в остальные дни выходные, единственное попросили переписать заявление, поставить другой день увольнения, учитывая 3 дня которые я должна была отработать. Доверия к компании у меня нет, потому что надувают там очень часто, и я не переписала заявление. На данный момент мне сообщили, что я уволена за прогулы. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Имею ли я право обратиться в суд, для исправления компанией моей трудовой? Да и кстати меня до сих пор не рассчитали, заявление написано 21 августа, а сегодня уже 10 сентября. Прогулов по моему желанию не было, если я правильно понимаю это вынужденные прогулы.

Читать ответы (1)

Увольнение в выходной день - возможно ли и какие правила следует соблюдать?

Я нахожусь на больничном до 30 апреля 2015 г., 17 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней, но попросил меня уволить не 30 апреля, а в праздничный день 4 мая, что бы 5 мая на работу уже не выходить. Может ли меня работодатель уволить в выходной день или я буду уволен на следующий рабочий день, или надо было увольняться 30 апреля, чтобы не выходить на работу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли компания уволить сотрудника после написания заявления на увольнение?

Самара - онлайн услуги юристов