Сотрудник 28.05.2012 г. написала заявление по собственному желанию, работадатель подписал с визой 2-недельной отработкой.

Написал заявление по собственному желанию, работодатель подписал с 2 х недельной отработкой. Можно ли уволить работника в этот период по статье, как обещает дирекктор ООО.

Скажите, если я написала заявление по собственному желанию, работодатель подписал мне его одним днем не дав возможности отработать две недели, что бы найти другое место работы, правомерно ли это и имею ли я право отозвать свое заявление? Спасибо!

Скажите пожалуйста, правильно ли поступил работодатель, если издал приказ об увольнении в день получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию? (В заявлении не указывалась дата с какого числа уволить сотрудника. Была указана лишь дата составления заявления) Возможно ли отозвать заявление об увольнении?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, директор подписала с отработкой 2-х недельной. На следующий день я открыла больничный лист. Когда меня могут уволить и от какой даты?

Написал заявление по собственному желанию, нарушение трудового договора со стороны работодатнля, работодатель подписал с 2 х недельной отработкой. Можно ли уволить работника в этот период по статье, как обещает дирекктор ООО.

Работник написал заявление на прием на работу (даты в заявлении нет). Работодатель подписал его, выданы документы на прохождение медосмотра. Работодатель передумал принимать на работу (приказа тоже еще не было) как сообщить работнику? Как вернуть ему деньги за медосмотр?

Написал заявление по собственному желанию. Руководитель сразу же его подписал на следующий день. Расчет еще не получил. Могу ли я отозвать свое заявление об уходе. Заранее благодарю.

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Прошу разъяснить ситуацию: работник написал заявление по собственному желанию. Срок увольнения 16 сентября 2005 года. Работодатель в течение периода предупреждения направил отношение о переводе из другой организации работника на место увольняющегося. Однако, увольняющийся работник решил отозвать свое заявление 09 сентября 2005 года. Как поступать? Должен ли работодатель его все-таки уволить, или позволить отозвать заявление и как тогда поступать с приглашенным работником?

Здравствуйте, подскажите в какой срок бывший работадатель должен дать ответ на заявление уволенного сотрудника, заявление следующего характера: бывший сотрудник просить вернуть ему сумму в размере 5000 руб., за пройденную медицинскую комиссию при устройстве на работу, должность-водитель 4 категории..

Работодатель давал направление для прохождения медкомиссии, но оплатить отказался и уволил сотрудника через месяц（по собственному желания）за такой вопрос вышестоящему руководству？？？