Как правильно реагировать на предложение директора о сокращении зарплаты при расширении функционала компании?

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Мой муж устроен официально. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. И получилось так, что место осталась его без рабочего и компания потерпела убытки. Затем директор позвонил мужу и сказал, что заявление онулируется если муж не найдет себе замену. И в добавок еще сказали что не отдадут остатки зарплаты, а отпуск и подавно оплачивать не будут. Пригрозили, что если он напишет куда либо заявление, компания напишет встречный иск и мужу придется выплатить еще компании убытки. Как поступить в такой ситуации.

Я пострадавшая. В моей компании сначала был отказ, на основании чего обратилась в компанию виновника. Вскоре с моей компании позвонили и сказали что ущерб оплатят. Мне надо было приехать к ним, подписать соглашение. Я обратилась в компанию виновника с вопросом что делать. Они посоветовали написать отказ в своей компании и получить возмещение в их компании на прямую. Пока суть да дело, компания виновника перевела деньги на мой счет без уведомления. При чем сумма на 20% меньше, чем озвучивала моя компания. Что делать в данной ситуации? Естественно мой интерес получить большую сумму. Но как говорят в моей компании, деньги теперь вернуть невозможно и когда информация пройдет по системе, дело об ущербе закроется. Получается без меня меня женили.

Мой муж работал в алкогольной компании. Некоторое время назад он продал одному человеку, не являющимся клиентом компании, товар на сумму 200 т.р. Этот человек исчез, не выплатив сумму. Пока муж искал человека компания не выплачивала мужу зарплату. Директор сказал, когда выплатит сумму, тогда и дадут зарплату. Муж взял кредит в банке и вернул 200 т.руб. Но даже после этого они не выплатили зарплату. С работы мужа уволили, вынудив написать заявление по собственному желанию. В итоге муж остался без зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, еще и вором обозвали. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Куда можно обратиться.

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было. 16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная. После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета. 10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало. 17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию. 25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате. Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит. Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате? Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты? Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.

Произошёл страховой случай ДТП. Я пострадавший. В ДТП участвовали три машины. Я обратился в свою страховую компанию. Моя страховая компания говорит, что мне надо обращаться в страх. Компанию виновника. Как поступить в данной ситуациию.

Может ли компания взять на работу гр Казахстана по трудовому договору без зарплаты (агентский договор в страховой компании, не штатный сотрудник) или обязательно нужно устраивать человека в штат и платить зарплату?

Устраивался в компанию "А" и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании "Б", при этом трудовую заполнял ген. директор компании "А", есть направление на мед. комиссию компании "А", при этом компания "А"должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией "А" не с компанией "Б", как взыскать зарплату. Компанию "Б" я не знаю и где находится тоже.

У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?

Действительно ли пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы? Дело в том, что фактически я работаю на одном месте. На работу я устраивалась в компанию А, от нее получаю зарплату. Кроме того, от компании Б мне платят другую часть зарплаты, объясняя, что там я устроена по совместительству. В компанию Б я не трудоустраивалась. Директор в компаниях один. Все перечисления зарплаты безналичные, то есть подтверждаемые. Есть ли перспектива доказать, что я работала и получала всю зарплату от одного работодателя? Или при начислении пособия в расчет возьмут доход только "по одному месту работы"? Спасибо.