Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника на отказ от командировки из-за семейных обстоятельств - возможности привлечения работодателя к ответственности

12.12.2020, 19:09
• г. Чита

Работодатель не ознакомил работника с правом отказаться от командировки. По причине-в семье ребенок-инвалид. Можно ли работодателя привлечь к ответственности?

Читать ответы (2)
Ребенок инвалид
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Можете и суд обратится.

Спросить

Работник вправе отказаться от командировки и при нарвшении прав обратиться в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
06.01.2021, 12:44

Отсутствие указания сроков командировки - каковы права сотрудника и работодателя?

Работодатель не обозначил сроки командировки, не ознакомил с приказом о командировке, правомерно ли это? И можно ли уехать т.к. по сути командировка является бессрочной?
Читать ответы (2)
Светлана
07.09.2017, 20:35

Можно ли отправить работника в командировку без приказа и как отказаться от такой командировки?

Здоаствуйте. Имеет ли право работадатель направлять работника в командировку без соотвествующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов. Хотя командировка длится уже месяц. Есть ли возможность отказаться от командировки.
Читать ответы (5)
Игорь
13.10.2016, 12:14

Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?

Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.
Читать ответы (1)
Диана
17.07.2019, 10:03

Права работника и работодателя в отношении командировок при наличии ребенка-инвалида

Имеет ли право работник отказаться от командировок, если в его семье есть ребёнок-инвалид. И имеет ли право работодатель о сказать рабоьнику о переводе на другое место работы, не связанное с командировками, если в семье есть ребёнок-инвалид?
Читать ответы (1)
Eлена
18.03.2013, 10:00

Ответственность работодателя за не выплату алиментов работнику по трудовому договору

Работадатель не выплачивает алименты работника, который работает у него по трудовому договору. К какой ответственности можно привлечь работодателя в таком случае 7
Читать ответы (1)
Сергей
09.03.2005, 20:43

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.
Читать ответы (2)
Дмитрий
16.08.2016, 12:02

Права работника

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Читать ответы (7)
Ульяна
25.01.2022, 16:48

Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?

Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Читать ответы (6)
Геннадий Геннадьевич
09.07.2014, 08:26

Может ли работодатель привлечь работника к ответственности за неисполнение устного распоряжения во время его отпуска?

Если работник не выполнил устное распоряжение работодателя, пока работодатель в отпуске, может ли работодатель привлечь его к ответственности или у этого нарушения есть срок привлечения к ответственности?
Читать ответы (1)