Разъясните, пожалуйста: сотрудник проработал на предприятии три года, ни разу не воспользовался отпуском.
Разъясните, пожалуйста: сотрудник проработал на предприятии три года, ни разу не воспользовался отпуском. Имеет ли он право взять взамен неиспользованного отпуска денежную компенсацию, как это правильно отразить в заявлении и на какие норматиные акты ссылаться. Спасибо.
Уважаемая Розалия!
ст. 126 Трудового кодекса РФ говорит о возможности замены ден. компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Существует Письмо Минтруда РФ от 25.04.02. №966-10, в котором рассматривается два мнения по данному вопросу:
1) возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (напр., за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительсностью 28 календ. дней
2) замене ден. компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календ. дней.
Решение этого вопроса - по соглашению сторон, но замена отпуска ден. компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отпуск и компенсация - как получить больше дней отпуска после 1 года и 10 месяцев работы?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в ИП при устной договоренности.
