Как получить разрешение на работу в России для граждан Казахстана по трудовому договору с разрешением от ФСБ?

• г. Москва

Можно ли выехать в Россию на работу гражданам Казахстана по трудовому договору РФ и если мой работодатель сделает разрешение в ФСБ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ДА, можно, только не в ФСБ, а в Погранслужбе ФСБ РФ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Ксения
03.07.2020, 10:30

Можно ли вернуться из Казахстана в Россию во время пандемии при наличии трудового договора?

Я гражданка Казахстана, но работаю в России по трудовому договору. Сейчас нахожусь в России но в скором времени еду в Казахстан. Могу ли я выехать потом с Казахстана в Россию во время пандемия, тк у меня есть трудовой договор.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.04.2021, 18:15

Как организовать переезд сына из Казахстана в Россию, если вы, как родитель, находитесь в России без гражданства?

Как помочь сыну выехать из казахстана в россию. Если я нахожусь в Росии не имея гражданства, на стадии оформления пока, уже два года по трудовому договору. Учитель в школе. Сын один в Казахстане.
Читать ответы (1)
Александра.
19.07.2013, 09:51

Ответственность организации при приёме на работу гражданина Таджикистана с действующим разрешением на работу

Организация принимает на работу по трудовому договору гражданина Таджикистана с разрешением на работу, которое было оформлено на предыдущего работодателя. Срок разрешения на работу не истек. Обязана ли организация проверять, является ли разрешение на работу действительным? Какая ответственность существует, если организация не проверит разрешение?
Читать ответы (1)
Сергей
28.11.2020, 15:16

Можно ли гражданину России, работающему по договору в Казахстане без вида на жительство

Я гражданин России работаю по договору в Казахстане. Вида на жительсьво нет. Могу ли я выехать на новогодние праздники из Казахстана в Турцию и вернуться обратно в Казахстан на работу?
Читать ответы (1)
Людмила
02.12.2016, 19:16

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Читать ответы (2)