Как оказалась воспитатель без группы - опыт перевода работников в декретный отпуск

В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?

Как правильно написать жалобу в управление образования? Мой сын выпустник садика, сейчас наша группа уехала отдыхать на дачу. Но нашу группу в которой мы делали ремонт, остались вещи детей, успели отдать другой группе. Когда дети приедут с дачи должны будут скитаться из одной группы в другую, но это не так важно, самое главное это то, что нашего воспитателя, который вкладывал душу в наших детей, и дети бежали к ней как к второй маме вынуждают уволиться. Предупредили что скоро будет сокращение и намеком дали понять что это грозит ей. Как помочь воспитателю остаться работать?

Работаю в должности воспитателя ДОУ 4 года, до этого работала младшим воспитателем в этом же садике. Первый год работала на младшей группе, второй год перевели на среднюю в виде эксперимента нового заведующего, третий год опять на младшую. А сейчас с 1 сентября переводит уже на старшую группу. В трудовом не прописано что воспитатель конкретной группы. Скажите пожалуйста, есть хоть какой нибудь шанс остаться на своей младшей группе. Мной была проведена большая работа в этой группе, наработки на этот возраст оформление все за свой счет. Разговаривала с заведующей, что ни хочу, а она я так хочу, я заведующая как скажу так и будет. Просто издевательство какое-то.

Я работаю в дет. саду помощником воспитателя. Меня закрепили за группой которую позже затопило детей расформировили по другим группам. Я стала заменять делопроизводителя. Периодически выходя на группы помощников которые ходили на больничный. После моего отпуска с начала учебного года подменного помощника на постоянную группу закрепили меня оставили без группы. С умыслом оставить делопроизводителем на время декретного отпуска основного работника. Но по итогу заведующая принимает на это место своего человека и я осталась и без группы и без делопроизводства. Считаюсь подменной помощницей. Имела ли право так поступить заведующая. Как решить ситуацию?

Скажите пожалуйста может ли заведующая временно перевести помощника воспитателя со старшей группы в другую группу (ясли), так как воспитатель второй младшей группы на больничном с яслей пом. воспитателя поставили на группу воспитателем, а со старшей без согласия в сообщении в Вайбере написала в понедельник на ясельную группу! А на ее место поставила с коридора работника, в нашей группе имеется ребенок инвалид-даун? Как быть в такой ситуации? На вопрос заведующей почему с постоянного места забрали няню, ответила производственная необходимость!

Работаю в ДОУ помощником воспитателя. В саду имеются группы с двумя помещениями (спольня и группа) и группы с одним помещением (группа и спальня в одном). Должна ли отличаться зарплата у помощникав работающих в разных группах?

Я сейчас нахожусь в отпуске (работаю воспитателем в садике в младшей группе) за мной была закреплена группа и на ней я работаю 5 год через 2 недели выходить на работу. Но вчера я узнала что заведующая переводит меня меня с постоянного воспитателя на подменного воспитателя (к нам устроилась новая девушка работать) а на мое место на мою группу ставят новенькую девушку. Я с этим не согласна. Могу ли я откозать заведующей и требовать свою группу обратно. А то получается что ушла в отпуск а с отпуска выходить а выходить и некуда место занято. Прикольно.

Я дошкольный педагог, после выхода из очередного отпуска, мне объявили о переводе с группы компенсирующей направленности на группу общеразвивающей направленности, притом, что в трудовом договоре прямо сказано, что работник переведен на основную штатную должность воспитателя (группа компенсирующей направленности), мотивируя это тем, что за время моего отсутствия группу компенсирующей направленности уже укомплектовали педагогичискими работниками.

Добрый день! До декрета и отпуска по уходу за ребенком я работала воспитателем в логопедической группе. В январе хотела бы выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком именно в эту группу. Об этом, собственно, и сообщила заведующей. На что она мне ответила, что на этой группе уже работает другой воспитатель, который останется на своем месте до лета, а потом уйдет на пенсию, уже давно заслуженную... А я пойду на другую группу, где нет воспитателя. Я сказала, что не согласна. Заведующая сказала, что в договоре у меня не прописано, что я принята на работу в логопедическую группу, и вообще логопедические группы реорганизованы в комбинированные (в этих группах тоже находятся дети с речевыми нарушениями, со статусом ОВЗ + обычные дети). Только эта реорганизация коснулась только меня, все остальные, втом числе и моя сменщица, остались на своих местах. Отмечу, что, работая на логопедической группе, моя рабочая неделя составляла 25 часов, в отличие от воспитателей общеобразовательных групп, плюс внутреннее совместительство (Так как фактически мы работали по 7 часов в день, то есть 36 часов в неделю), надбавку за вредную работу 15% и отпуск 56 календарных дней. В трудовом договоре действительно не отмечено, что работаю в логопедической группе, однако, в трудовой книжке есть запись "принята на должность воспитателя в логопедическую группу". В связи с этим вопрос: могу ли я выйти на свою группу, только теперь она называется "комбинированная", а не "логопедическая". Как мне лучше написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и предоставлении моего рабочего места. И если меня должны взять на комбинированную группу, то именно на свою или на любую, если их несколько. И еще, есть ли у воспитателя "рабочее место" (конкретная группа, как структурная единица), или рабочее место-это детский сад в общем. Ведь тогда возникает вопрос "что значит "находится на своем рабочем месте". Ведь уходя на больничный мы возвращаемся на работу именно в свою группу, а так же после отпуска.

На протяжении долгого времени, у нас нет постоянного воспитателя в группе, выпускная группа, скитается по другим группам, спят в разных группах, некоторые даже на раскладушках. Дети сами переодеваются в своей группе и идут в другую группу, так же и в обед на сон. Объясняется это тем, что мало ходит деток, на момент заболеваемости мы были согласны, но сейчас некоторые даже перешли в другие группы и сады из-за такого бардака, вот уже почти пол года у нас нет своей группы и воспитателя, так же не проводятся обязательные занятия! Как быть? Хотим пойти к заведующей.