Как получить больничный после увольнения - на ЦЗН или на бывшего работодателя?

Уважаемая Лидия Ивановна!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статьи 183 ТК РФ и в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденным Приказом Министрества здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624 н от 29.06.2011, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, на основании листка нетрудоспособности работнику по его заявлению работодатель обязан выплатить в соответствии с положениями Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности.

В вашем случае, исходя из положений статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности Вам обязан выплатить на основании вашего заявления с приложением листка нетрудоспособности бывший работодатель.

С вышеуказанными нормативными актами Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Для сведения сообщаю Вам, что с 14 декабря 2020 года вступил в действие новый «Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н. Более подробно об этом можно будет ознакомиться здесь www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Скажите пожалуйста, а на выплату за второй месяц поиска работы это не отразится?

Скажите пожалуйста, если больничный выдан в 30 дневный срок, а продолжение больничного не укладывается в 30 дней после сокращения, бывший работодатель должен оплачивать и его или нет? Спасибо.