Работодатель отправил второй раз в отпуск - законность действий и последствия для работника.
Вопрос в следующем: в 2020 году по просьбе работодателя перенес свой отпуск с августа на декабрь по причине изменения графика работы и обеспечения персоналом (работаю вахтовым методом). Выхожу из отпуска в феврале 2021 г. и по графику должен выйти на работу в марте 20221 года. Однако работодатель вновь отправляет в отпуск и по графику на работу смогу заехать только в июне 2021 г. С учетом того, что последний месяц работы на вахте был - сентябрь, получается без работы я буду находиться 9 месяцев. Насколько законны действия работодателя, с учетом того, что я не только остаюсь без заработка 9 месяцев подряд, но и заехав на вахту, в силу специфики профессии, не смогу и в июне приступить к работе, т.к. при перерыве в работе свыше 6 месяцев должен буду пройти по новой обучение и получить допуск к работе. Заранее спасибо.
День добрый, отпуска предоставляются по графику отпусков на 2020 и 2021 год? если да, то это не противоречит ТК РФ. Если же, вас заставляют написать заявление и снова перенести отпуска, то такие требования не законны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
