Как получить выплату молодому специалисту при работе по срочному и бессрочному договорам?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елизавета! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И если там предусмотрено, что место работы должно быть первым, то скорее всего нет. Важно понимать, что озвучено буквально в локальном нормативном правовом акте, регламентирующим вопрос выплаты молодому специалисту. Запросите этот нормативный акт и покажите его юристу. Тогда можно будет сделать более определенный вывод.

Лицо должно впервые быть трудоустроено на работу по полученной специальности, чтобы бы получить статус молодого специалиста.

Следовательно если имело место 2 е трудоустройство, то и не имеет смысла обжаловать отказ в выплате (ст.218 КАС)

Здравствуйте!

Для того, чтобы вам выплатили единовременную выплату как молодому специалисту, вы должны быть таким молодым специалистом. Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Выпускник учебного заведения должен получать образование только на дневной (стационарной) форме обучения и только за счет средств государственного и/или регионального бюджета. Выпускник обязан пройти итоговую аттестацию и получить диплом соответствующего образца. И, наконец, выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ. Если не соблюдается хотя бы одного из вышеназванных условий, вы молодым специалистом не являетесь.

Если это у Вас вторая работа, то не положено, Вы можете обратиться в Управления образования за разъяснениями.

ТК РФ Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Порядок присвоения статуса молодого специалиста регулируется законодательством субъекта РФ, на территории которого Вы работаете.

Статья 3 Закона Санкт-Петербурга № 107-24 от 03.04.2007 г. «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» определила следующий статус молодого специалиста:

1. Педагог в возрасте до 30 лет.

2. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые.

3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.

4. Заключивший трудовой договор с государственным образовательным учреждением.

5. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.

Таким образом, если этот лагерь где вы отработали 14 дней входит в состав государственного образовательного учреждения, то Вы к сожалению не сможете претендовать на выплату как молодому специалисту При этом не имеет значения что вы отработали только 14 дней В общем вам нужно в первую очередь узнать статс этого лагеря Если лагерь не относится к государственному учреждению-тогда вы сможете претендовать на выплаты.