Пригласили в офис для подписи накопившихся приказов - риск для 60-летнего удаленного работника

Мой офис находится в другом месте от головного офиса, моя сослуживица попросила меня взять ее заявление на отпуск и подписать его в отделе кадров головного офиса, так как я собиралась туда ехать. Я взяла ее отпуск и отвезла в отдел кадров но начальник ОК отказался мне подписать ее отпуск, сказав что отпуска подписываются непосредственно тем человеком кто его написал. Подскажите пожалуйста где это прописано и действительно ли это так?

Работодатель перевёл на удаленную работу и спустя некоторое время я узнала, что на моем личном ноутбуке установлена программа удалённого доступа и через неё мой экран смотрит руководитель. Может ли работодатель устанавливать такую программу на мой личный ноутбук или должны выдавать рабочий? Я не помню, чтобы подписывала документ на разрешение удалённого доступа. В договоре трудоустройства никакой информации нет.

Зашла к подруге на работу в гости (на обед) с собой был личный ноутбук, через 10 минут влетает в офис ОБЭП забирают рабочие компьтеры, а за одно и мой ноутбук (не поверели что я гость). Что мне теперь делать и как забрать мой личный ноутбук? У меня там установлен нелицензированный автокад.

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было. Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос. У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе 2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет. 3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет. На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть). Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель? Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

У меня один вопрос - у нас на работе периодически меняется заработная плата. Как отдел кадров должен оформлять изменение заработной платы отдельным работникам? Как должен выглядеть приказ в отделе кадров по изменению з/п в фирме? Где он должен храниться? В папке со всеми приказами или отдельно? Заранее благодарна. Мария.

Во время моего больничного на предприятии был издан приказ о начале процедуры сокращения численности моего отдела. Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы. На момент выхода приказа в отделе нас работало как раз 3 человека. Двух моих коллег перевели на новые должности, а на 3-ю приняли нового сотрудника. Перед выходом на работу я предоставила справку в отдел кадров о том, что стою на учете по беременности. По выходу на работу я обнаружила, что моё рабочее место занято, другого мне не предоставляют, я сижу рядом с начальником отдела на стульчике. Я оказалась фактически отстраненной от работы. В отделе кадров мне заявили, что моя должность упразднена, но сократить меня у них не получается, расторгать со мной трудовой договор запрещено. Мне предложили перевод на нижестоящую должность (с ведущего специалиста на делопроизводителя), но я не согласна, т.к. в своем отделе проработала дольше всех, неоднократно премирована и даже была занесена на доску почета. Какими должны быть мои действия?

Мне прислали по электронной почте скан приказа в командировку, без печати, только с росписью. Нахожусь на работе хоум офис. В трудовом договоре прописано моё место работы, мой домашний адрес. Офис откуда идёт приказ в командировку находится в Москве я нахожусь территориально в г.Самара. Могу ли я не ехать в командировку в Москву, на основании что на руки приказ я не получил и не подписывал его и главное нет печати на приказе. Говорю работодателю что присылайте оригинал по почте и с печатью, тогда поеду, деньги на поездку они перечислили. Знаю, вызывают чтобы вручить уведомление о сокращение.

За время моего декрета отдел, где я числилась, расформировали на два отдела. В двух отделах у всех должность старший экономист (до декрета я как раз занимала эту должность). Скоро выхожу на работу. Я так понимаю, что оформят перевод в другой отдел, т.к. официально моего отдела больше нет. А вот что будет с зарплатой? Согласно штатного расписания, у всех старших экономистов заработная плата существенно выросла. В отделе кадров мне ответили, что я вернусь на свою ставку. Правомерно ли это?

На мою супругу (опекун 8-летнего ребёнка) на работе её начальница разговаривает с ней высокомерно, бывает кричит. Вот например, завтра праздник (8 марта) , а начальница моей супруге сегодня позвонила и сказала, чтобы завтра в 7.00 была на работе. Хотя моя супруга ни какой приказ по поводу завтрашнего дня не подписывала. Напишите пожалуйста, что можно сделать, чтобы это безобразие прекратилось?

Вопрос о больничном. Находился на больничном 5 дней, при этом работал из дома по просьбе руководителя (который сообщил в устном форме что больничный в данном случае будет оплачен как рабочий день) а послений день больничного уже работал в офисе (данные об этом можно установить через пропуск). Отдел кадров сообщает что больничный будет расчитан по минималке, так как стаж работы у меня меньше года, руководитель был не прав, а то что я вышел в офис на больничном - моя ошибка. Вопрос: как теперь поступить чтобы хотя бы получить оплату за день когда я работал из офиса?