Занятость беременных в новогодние праздники - возможна ли и как оплачивается работа при сменном графике?

Здравствуйте!

Согласно Ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ, распространяются на всех беременных женщин и не допускают привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что Вы работаете на сменной работе, работодатель предоставляет Вам выходные дни в соответствии с графиком сменности (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка) в различные дни недели и они могут не совпадать с общеустановленными выходными днями (суббота и воскресенье).

Вместе с этим работодатель при формировании графиков сменности на месяц должен учитывать запрет на работу беременных женщин в нерабочие праздничные дни и не ставить вас в смену, приходящуюся на нерабочий праздничный день.

С Уважением, Астраханцева Евгения (тел. +7-911-153-68-72).