Работа в новогодние праздники - 1086 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

За выход в новогодние праздники на работу люди просят его отгулять т е не выйти на работу какой то день на рабочей неделе. Мне этот день оплачивать? За январь месяц была полностью выплачена з/плата и все 11 дн праздника оплачены. Спасибо за ответ.

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Работаю по 40-часовой рабочей неделе. Работодатель заставляет выходить на работу в новогодние праздники и вынуждает взять отгул в этом же месяце с указанием конкретной даты отгула в январе. Отгул мне не нужен, я хочу двойную оплату. Работодатель отказывается. Как нам прийти к соглашению?

Я беременная, справку о переводе на легкий труд приносила работодателю. Но руководитель спрашивает, буду ли я работать в новогодние праздники, а именно с 1 го по 8 января, может ли меня привлечь к данной работе работодатель? И что делать в данной ситуации?

Работаю на Ип. 29. 12. 2017 г сообщили о закрытии магазина-23. 01. 2018 г.Сказали выходить на работу 03.01.2018 г., а я работал 5-ти дневку., т.е.уже были распланированны новогодние праздники, до 09.01.2018. Вопрос вот в чем: как быть в данной ситуации? Если не выйду на работу то могут уволить по статье-прогул? Или по закону могу выйти на работу только с 9 го числа?

Заранее спасибо, Евгений.

Работаю на заводе на сменном графике. Выдали график на следующий год, где новый год уже работаем, т.е. с 31 на 1 января, оставили только 9 мая, законно ли это.

Учредитель частной школы требует выхода на работу в новогоднии праздничные дни. Правомерны ли его действия？Заставляют брать без содержания..

Я работаю воспитателем в детском саду. Сейчас у нас отремонтировали здание, но остались небольшие отделочные работы. Работодатель вызывает нас на работу в новогодние праздники для выполнения отделочных работ. Законно ли это со стороны заведующей?

Я работаю на молочно товарной ферме. Работодатель решил проверить всех на новогодние праздники на алкотестере. Законно ли это? икак вести себя в подобной ситуации.

После новогодних праздников работадатель хочет поменять график работы. Перевести из одной смены в другую. Вправе ли он это сделать в такой короткий срок?

В новогодние праздники людям хочется хоть ненадолго окунуться в атмосферу волшебства. Для кого-то это просто возможность отдохнуть от повседневной суеты. Впрочем, такая возможность есть не у всех. Пока одни россияне будут развлекаться, кому-то придется усердно трудиться. Редакция

На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?

Муж работает на шахте на новогдние праздники ему по графику поставили три смены, согласие на работу в праздничные дни он не написал и работать не вышел, сейчас его хотят наказать за не выход, правомерно ли это?

Президент России Владимир Путин поручил в двойном размере выплатить ковидные надбавки медикам за работу в новогодние праздники 2022 года.

Сколько выходных дней, на новогодние праздники, должен предоставить работодатель при графике 5/2 и выходными: вторник и суббота? Спасибо большое!

Я многодетная мать, имею 3 детей до 8 лет, работаю в гипер маркете Лента кассиром, могу ли я требовать выходные в новогодние праздники, график скользящий, детские сады, не работают...?

Турагентство заключило договор с клиентом на бронирование номера на Новогодние праздники в одном из мини отелей на российском горнолыжном курорте. Клиент перевел деньги на счет турагентства. Турагентство перевело деньги на счет официального представителя отеля (арендатора). Далее выяснилось, что собственник отеля расторг договор с арендатором и требует для гарантии обслуживания клиента прислать такую же сумму, но уже на свой счет. Бывшие арендаторы прислали нам письмо (скан по электронной почте), о том что в течении месяца планируют перевести уплаченные деньги нам обратно. Но надежд на это маловато. Платить повторно тоже малоприятно, тем более, что сумма не маленькая и по нашему мнению виновником ситуации является собственник отеля, к тому же собственник расторг договор аренды отеля, когда существенная часть номеров на Новогодние праздники была распродана. Что мы можем сделать в этой ситуации, чтобы не платить повторно?

Работаю в ОАО которому принадлежит животноводческий комплекс (коровники). Работу в новогодние праздники (7 дней) оплатили в двойне. Сейчас объявили что в нашей организации новогодними праздничными днями являются только 3 дня. И переплату за 4 дня вычтут у работников из зарплаты. Завтра будет собрание где начальство это объявит. Законно ли это?

Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходные и новогодние праздники если я работаю по трудовой книжке по совместительству на 1/2 ставки.

Хочу спросить. Как составить скользящий график на новогодние праздники? Смены с декабря переносятся сразу на рабочий день в январе или будут продолжаться без разрывов. График 4/2.1,2,3 января праздничные и что они просто вычёркиваются из календаря? И смены пойдут с четвёртого января?

) у меня такой вопрос: я военнослужащий по контракту, так вот основной отпуск у меня совпадает на новогодние праздники, в общем получается 22 суток, вопрос: мне должны добавить к основному отпуску 10 дней новогодних праздников?

Можно ли во время новогодних выходных (праздников) делать ремонт квартиры, а в частности работать электроинструментом (лобзик электрический, перфоратор, дрель или ручная пила) в г. Москве.

Я пишу заявление об увольнении по собственному желанию 20 декабря 2013 г., т.е. отсчет начинается с 21 декабря. Получается что последний рабочий день должен быть 3 января 2014 г. Если бы я работала в гос. учрждении, то понятно, что уволили бы в первый рабочий день после праздников, т.е. 9 января 2014 г. А у нас в организации будет создаваться приказ о производственной необходимости на 3, 4 января 2014 г. Выходят работать только менеджеры и я бухгалтер-кассир. Бухгалтерия, кто может меня рассчитать в этом приказе не указывается. Меня должны 3 января уволить и выдать все документы и зп?

Скажите пожалуйста как работодатель должен впроизвести оплату за новогодние праздники. Какие дни в двойной оплате.

Спасибо.

Если рабочая смена круглосуточного режима, непрерывного производства приходится на новогодние праздничные дни с 1-8 янв 2023 г, но в графике ОТИЗ данные смены проставлены как В (выходной день). Руководство выводят работника в свою же смену круглосуточного режима на основании приказа. Правомерно ли и как должно оплачиваться: как работа в праздничный день или как работа в выходной.

В каких случаях работодатель может заставить выйти на работу в новогодние праздники, и могу я отказаться выходить на работу в праздники.?

Меня заставлят работать в новогодние праздники. (у нас сурв год) говорят что оплачивать будут 50% от оклада, если я буду сидеть на телефоне дома и ждать звонка. (дежурный режим), и 100% если я буду реально работать. Вопрос. Насколько это законно. И как меня должны предупреждать, что завтра на работу... или тупо сидеть у телефона и ждать звонка.

Как оплачивается работа при сменном графике в новогодние праздники в 2017? Дожен ли работодатель оплатить отработанные дни в двойном размере?

Можно ли отказаться от работы в новогодние каникулы с 3 по 8 января 2023? Работодатель говорит, что не выйти вы не можете, т.к. в графике стоят рабочие часы. Согласие на выход в эти новогодние праздничные дни я не писал. А по 113 ТК РФ эти дни являются нерабочими и выход в эти дни только с письменного согласия работника. Они говорят, что согласие требуется, если по графику эти были бы выходными. Где правда? Заранее спасибо за ответы.

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2?

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск?

Работаю 5/2, в связи с уходом одного из работников на больничный, меня хотят временно поставить на его место, по графику работы 2/2. Дело в том, что я, работая в 5/2 должен отдыхать в новогодние праздники, а меня хотят поставить в праздники в смену. Законно ли это? И что будет, если я не дам согласия и не подпишу документ о переводе?

График стандартный с 10-19, 5\2 почасовая сделка. Всем раздали листочки на подпись о работе в новогодние праздники. Тем кто не хочет подписывать, сказали: пишите на увольнение. Чем может грозить отказ от подписи и листка, и на увольнение? И что можно этому противопоставить?

Я медицинский лаборант в военном госпитале. В новогодние праздники в какой-то день нас просят выйти на работу, я предупреждала заранее, что улечу из города на новогодние праздники, на что получила положительный ответ, но сейчас мне говорят сдавать билеты. На сколько законно с их стороны принудительно вызывать меня на работу в красные дни календаря?

Такой вопрос, в новогодние праздники мне приходилось выходить на работу, раньше, такой выход мне оплачивали в двойном размере, а в этом году сказали написать заявление на отгулы. Сейчас, когда понадобились эти отгулы, говорят, что они недоплачиваемые, то есть, из приравнивают к отпуску за свой счёт. Получается, я отработал за спасибо?

Работодатель не даёт отгула за отработанные новогодние праздничные дни, ссылаясь на вынужденный простой на время карантина март апрель. При этом сотрудники ДК работали в онлайн формате. Есть отчёты,есть табели о том что мы работали и март и апрель. Самое главное, что мы не подписывали низких приказов, о том что нас посадили на полный карантин. И они сейчас нам говорят, какие вам отгула, вы уже отдохнули...

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2?

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск?

Договор стандартный, конкретных графиков нет. организация, в которой трудоустроена имеет договор с другой, в которой уже непосредственно работает.

Много пишут о том, что если график 2/2,то закон о том, что "запрещается работа в выходные и праздничные дни" в данном случае не работает, так ли это?

Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.

У нас на работе идет спор. Человек ушел в отпуск 18 декабря на 28 дней и соответственно оплатили за 28 дней. На работу по идеи выходить нужно 15 января. Дни отпуска попали на новогодние праздники. Продлили еще на 9 дней, до 22 января. Выход 23 января. Оплата оклад. Как оплачивать работнику, с какой даты и за сколько дней в январе?

У мужа на работе готовится сокращение, и он думает, что оно заденет и его. Он хочет взять больничный, но боится, что его уволят найдя удобную причину. Впереди новогодние праздники, которые никогда не оплачиваются. Правомерно ли сокращение во время болезни и возможно ли получить оплату по больничному, если он захватит новогодние праздники?

Я устроилась на 5 дневку, проработала 5 дней потом попросили заменить сотрудницу на время отпуска. Затем я выхожу на свой график. В итоге уходит другая сотрудница в отпуск и меня уже ставят на её место 2/2,меня не спросили могу я заменить её или нет. у меня получается так на пятидневку выхожу с 25 работаю за себя 5 дней а потом сразу на смену сотрудницы, и у меня нет выходных. Могу я отказаться заменять сотрудницу на время отпуска т.к. устраивалась на 5 дневку и у меня уже планы на новогодние праздники.

Внесли предоплату за проживание в доме в Новгородской области на новогодние праздники.

Хотелось бы вернуть предоплату, подскажите как это лучше сделать?

Предоплату вносили банковским переводом, счет на оплату и платежку из банка прилагаю.

В организации говорят что предоплата не возвращается

Счет на оплату http://img89.imageshack.us/img89/7121/gukm.jpg

Платежка http://img202.imageshack.us/img202/746/vqrt.jpg

Начальник уже 3 года подряд дает отпуск именно с 20 ноября+43 дня, и захватываю праздники новогодние. С просьбой перенести отпуск, не хочет даже разговаривать. К кому обратиться за помощью.