Как убедить работодателя выплатить 3 оклада матери-одиночке при увольнении по соглашению сторон

Уважаемая Ирина!

Во-первых, положениями статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не предусмотрена никакая компенсацию при увольнении работника по соглашению сторон.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, если в трудовом договоре у работника указано, что в случае его увольнения по соглашению сторон, ему полагается компенсация в размере трех окладов или в размере трех средних размеров заработной платы, вот тогда работник вправе требовать выплаты ему этих сумм при увольнении по соглашению сторон.

Если этого нет в трудовом договоре у работника, то работодатель не может ему при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ выплатить даже один оклад в качестве компенсации.

В-третьих, при желании работодатель вправе в трудовой договор с работником внести дополнения, о чем указано выше. Вот тогда работник может получить при увольнении по соглашению сторон сумму компенсации, указанной в его трудовом договоре.

Всего Вам доброго.

Ирина, здравствуйте.

Сделайте первый шаг.

Напишите работодателю одно заявление в свободной форме (один экземпляр с отметкой оставьте у себя) о том, что просите при увольнении по соглашению сторон выплатить вам, как матери-одиночке, компенсацию в размере трех окладов.

Покажите работодателю, что налоги можно не платить.

Компенсация не облагается налогами (взносами) в размере трехкратного размера среднего месячного заработка.

Вы ничего не теряете, а у работодателя есть время подумать, чтобы принять окончательное решение.