Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт на работе - несогласие с графиком отпусков

21.12.2020, 08:09
• г. Уфа

На работе составляют график отпусков. . Я написала с 19 июля.. Но работодатель написал с 1 июня.. Я не согласна.. Что делать? Прав ли работодатель что поменял число с которым я не согласна?

Читать ответы (1)
График отпусков
Ответы на вопрос (1):

Дина, вариантов то решения проблемы всего два:

1.работодатель идет навстречу пожеланиям работника и делает соответствующие изменения в графике отпусков.

2. работодатель не соглашается с доводами работника – график отпусков не изменяется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Алексей
28.06.2012, 19:36

Если я возьму оставшуюся часть отпуска вне графика обязан ли работодатель оплатить мне проезд?

Государственная организация. Район крайнего севера. Есть не утвержденный (не подписанный директором, но подписанный мной) график отпусков. Работаю 1 год. отработал 9 месяцев. В графике стоит отпуск с 1 июля по 14 августа. По договоренности (устной) с работодателем написал заявление на отпуск на 3 недели с 1 июля по 21 июля. Если я возьму оставшуюся часть отпуска вне графика обязан ли работодатель оплатить мне проезд? Полагаю, что при необходимости график подпишется директором задним числом.
Читать ответы (1)
Анна
03.07.2016, 10:52

Проблема с переносом отпуска - не получила отпускные даже после подтверждения заявления

Я пошла в отпуск с 6 июня. Не по графику. Написала заявление о переносе с июля на июнь, за неделю до отпуска. Все подписали. Сегодня 3 июля. Отпускных нет. Что делать?
Читать ответы (3)
Сергей Дмитрий Александровичь
31.10.2014, 19:23

Претендую на отпуск летом - может ли работодатель отказать мне?

Нам запретил работодатель ходить летом в отпуск, но я серовно написал заявление чтоб меня включили в график отпусков 1 июля, имеет ли право отказать мне работодатель?
Читать ответы (2)
Умеренков Артем Валерьевич
04.12.2015, 13:47

Изменение графика отпусков - Как справиться с неожиданной сменой дат отпуска и уладить проблему с несовершеннолетними детьми?

Я в июле 2015 г ходил в отпуск, сегодня был в кадрах они составляют график отпусков на 2016 г, я написал также на июль месяц, мне через час позвонили и сказали что не получится сходить в июле, а надо сходить до июня месяца, у меня два несовершеннолетних ребенка, что делать?
Читать ответы (1)
Наталья
29.05.2015, 14:22

Нарушение графика отпусков работодателем - возможные последствия и права сотрудника

Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпусков на летний период, согласно которому я должна пойти в отпуск с 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск перенесен без моего согласия на 1 июля. Отпуск мной уже спланирован, куплена путевка. Правомерны ли действия работодателя, который меня не отпускает по графику?
Читать ответы (1)
Ирина
15.07.2013, 04:21

Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?

Я работаю вахтовым методом месяц через месяц. Мой график работы с 16 июня по 16 июля 2013 г. В графике отпусков на ежегодный отпуск я стояла с 16 июня 2013 г на 30 календарных дней в связи с учебным отпуском по моему заявлению мне перенесли ежегодный отпуск на 30 июня и предоставили уже не 30 дней отпуска, а 15 дней. Объясняя тем, что половина ежегодного отпуска приходится на период меж вахтового отдыха и что б не менять график моей работы. Правомерны ли действия работодателя урезать мой ежегодный отпуск самостоятельно?
Читать ответы (1)
Наталия Владимировна
30.05.2015, 17:34

Как разрешить ситуацию с отпуском и увольнением, если директор не подписывает заявление?

Помогите разрешить ситуацию: работаю в школе зав. столовой. Написала заявление с 01 июня на отпуск с последующим увольнением за 3 недели до отпуска, а директор не подписывает. Только по графику отпусков с 15 июля. Могу ли я уволиться нужного мне числа.
Читать ответы (2)