Можно ли оставаться на должности при беременности, если нет подходящих вакансий?

• г. Архангельск

Есть справка о переводе на легкий труд в связи с беременностью, в организации нет подходящих вакансий. Могу ли я остаться на своей должности, но не выполнять все должностные обязанности, если внесут изменения в ТД?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вы можете остаться на своей должности. Вам тогда должны снизить нормы выработки, нормы обслуживания, средний заработок по прежней работе сохраняется (ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ). Вы должны на работу предоставить медицинскую справку и написать заявление.

Спросить

Как правильно сформулировать заявление?

Спросить

1. Предоставьте работодателю медицинское заключение - получите в жен. конс.

2. В заявлении (с приложением копии заключения) ссылайтесь на ст. 254 ТК РФ.

- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания

И... берегите себя и ребенка.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов

Юлия
23.03.2017, 23:21

Возможность понизить в должности беременную с справкой на лёгкий труд и сохранить её на лёгкой работе в должности товароведа

Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом.
Читать ответы (7)
Ирина
12.12.2018, 09:43

В организации отсутствует легкий труд для беременной работницы - варианты решения проблемы

Работница принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью, но в организации нет легкого труда для женщины. Что можно предложить?
Читать ответы (1)
Ирина
14.08.2013, 14:06

Вопрос о рапорте на несколько подходящих вакансий при сокращении штатов

При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Читать ответы (1)
Анна
08.07.2016, 10:09

Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?

В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?
Читать ответы (1)
Юлия
02.06.2009, 16:20

Как провести перевод сотрудницы на легкий труд в случае беременности - критерии и решения в организации.

Сотрудница нашей организации принесла справку, в которой указана беременность 6 недель. Она сказала, что ее должны перевести на легкий труд. Какой труд считается легким? Что делать, если в нашей организации нет легкого труда?
Читать ответы (1)
Надежда
13.06.2014, 16:48

Как долго ждать подтверждения о переводе на легкий труд по беременности в Организации ЗАО?

Есть справка от врача о переходе на легкий труд по беркменности, как долго я должна ждать перевода? Организация ЗАО, работаю по 13 часов, а должна не более 8.Должна ли я ждать подтверждения от организации о переводе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
15.09.2017, 14:21

Ведущий бухгалтер принимает на себя обязанности рядового бухгалтера в связи с сокращением других сотрудников

Работник принят на должность ведущего бухгалтера. В должностных обязанностях расписаны обязанности из ТКС по должности главный бухгалтер (т.е. "Организует, контролирует и т.д."). Сейчас в связи с тем что этот работник остается один (другие бухгалтера сокращены) ему будет поручено выполнять обязанности рядового бухгалтера, т.к. контролировать, организовывать уже некого, надо работать самому. Нужно в связи с этим вносить изменения в должностные обязанности, ведь его трудовая функция (бухгалтер) не меняется?
Читать ответы (4)
Екатерина
13.06.2017, 13:46

Перевод на низшую должность - как сохранить свои права и отстоять свои обязанности?

Перевожусь на нижестоящую должность (с уменьшением оклада). Руководитель сказал даже после даты перевода выполнять обязанности той должности, с которой ухожу, то есть быть и.о., пока не выберут нового сотрудника. Но по новым должностным инструкциям в мои обязанности не входит тот перечень функций, который меня обязали выполнять. Либо, если же я буду их выполнять, как тогда будет оплачиваться этот период? Или как аргументированно объяснить руководителю, что выполнять из уже не моя обязанность?
Читать ответы (7)
Люба
17.06.2014, 21:14

Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?

Организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?
Читать ответы (2)
Анастасия
02.10.2015, 14:52

Проблемы с переводом на легкий труд во время беременности

Беременность 22 недели. В отделе кадров у меня приняли только справку на легкий труд, а заявление брать отказались. Но на заявлении написали о том, что справка принята и меня переведут на легкий труд. На словах сказали чтобы я написала просто перевод с должности на должность без сохранения среднего заработка. Вопрос: нужно ли мне отправить Заявление на легкий труд отправить по почте.
Читать ответы (1)