Стороны заключили данное соглашение на основе свободного волеизъявления, взаимных претензий не имеют.

Как правильно переоформить преамбулу договора аренды при смене генерального директора? Пишем как было - ООО "Ромашка" в лице Иванова и другая Сторона, подписали настоящее соглашение о том, что

В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора аренды и считать Генеральным директором Петрова. И данное соглашение подписывает Петров, а не Иванов. Или фамилия Иванова не фигурирует вообще и в шапке мы указываем уже нового Ген. директора?

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора.

Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года?

Заранее спасибо.

В шатке договора указано "ООО в лице генерального директора Иванова, в реквизитах "подпись" указано "Генеральный директор ООО Иванов.", а подпись стоит заместителя генерального директора Петрова.

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

Есть ООО, есть филиал ООО, заключен договор аренды между арендодателем и директором филиала ООО: Гр. Российской Федерации Иванова Анна Ивановн, именуемая в дальнейшем «Арендодатель», с одной стороны, и ООО «Товар», в лице директора филиала Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности от 10 апреля 2014 года, именуемый в дальнейшем «Арендатор», с другой стороны, далее при совместном упоминании по тексту Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. Оплату за аренду за последние несколько месяцев руководство ООО не предоставляет, арендодатель собирается подавать в суд. Вопрос: кто будет нести всю полную ответственность, непосредственно директор филиала или же генеральный директор самого ООО и его соучредители? Спасибо.

Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен

меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла?

Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях.

1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы).

2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника:

2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника.

2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка.

3. Работодатель и Работник подтверждают, что:

3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника.

3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения.

5. Реквизиты и подписи сторон.

Уважаемый адвокат!

Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё.

В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано:

1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.

2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017 г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Заявление по соглашению сторон было подано мною.

Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ.

Спасибо.

Правильно понимаю, если сторона договора аренды хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, предварительное уведомление отправлять другой стороне не нужно? Просто соглашение о расторжении и потом в день расторжения договора - акт приема передачи?

Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.

Есть ООО, есть филиал ООО, заключен договор аренды между арендодателем и директором филиала ООО: Гр. Российской Федерации Иванова Анна Ивановн, именуемая в дальнейшем «Арендодатель», с одной стороны, и ООО «Товар», в лице директора филиала Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности от 10 апреля 2014 года, именуемый в дальнейшем «Арендатор», с другой стороны, далее при совместном упоминании по тексту Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. Оплату за аренду за последние несколько месяцев руководство ООО не предоставляет, арендодатель собирается подавать в суд. Вопрос: кто будет нести всю полную ответственность, непосредственно директор филиала или же генеральный директор самого ООО и его соучредители? Просто арендодатель утверждает, что всю ответственность понесет, как арендатор, именно директор филиала, а не головная организация, так ли это? Спасибо.