Есть ли какой-нибудь способ уволиться с работы без отработки?

В статье 80 тК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если в вашей ситуации нет таких обстоятельств то единственный способ уволиться без отработки-уговорить работодателя уволить вас без отработки.

Добрый день! Можно, по соглашению сторон. Например, в заявлении об увольнении по собственному желанию, укажите уважительную причину увольнения и поставьте желаемую дату увольнения. Если работодатель не будет против, то указанная дата будет Вашим последним днем работы.

Добрый день. Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, существует ряд факторов, которые обосновывают расторжение трудового договора. Работник может уволиться по соглашению сторон, если закончился срок действия договора, по собственной инициативе сотрудника или работодателя. Длительность отработки зависит от основания окончания трудовых отношений между предприятием и сотрудником.

А так по соглашению сторон можно уволиться и одним днем. Все зависит от работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Никакой "отработки" не существует, это заблуждение плохо соображающих людей.

Есть предупреждение о предстоящем увольнении по собственному желанию (за две недели).

После предупреждения нет необходимости именно работать.

Можно находиться на больничном, либо в отпуске, либо использовать отгулы.

В некоторых случаях предупреждения не требуется (избрание на выборную должность, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд на работу в другую местность).

По договорённости с работодателем срок предупреждения можно сократить или свести до нуля.

После подачи заявления на увольнение уходим на больничный.