Работодатель может выбрать - отдыхать или работать 31 декабря 2020?
Просто отца заставили 31 декабря работать, ведь как утверждает его начальница, Радаев подписал Указ о том, что работодатель сам выбирает, отдыхать ли 31 декабря 2020 года или работать.
Есть ли на самом деле такой указ и прав ли начальник?
Распоряжение губернатора Саратовской области от 10 декабря 2020 года №987-рРекомендовать руководителям органов местного самоуправления Саратовской области, работодателям, осуществляющим деятельность на территории Саратовской области, организовать работу в выходной день субботу 26 декабря 2020 года в соответствующих органах местного самоуправления и организациях, предоставив день отдыха четверг 31 декабря 2020 года
с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ключевое слово - рекомендовать. Работодатель прав.
СпроситьОфициально это рабочий день, но власти Вашей области могут сделать этот день не рабочим выходным днем.
СпроситьДанила, действительно в Распоряжение губернатора Саратовской области от 10 декабря 2020 года №987-р рекомендация сделать 31 декабря нерабочем днем. Здесь необходимо понимать следующее: если ваш отец трудиться на госслужбе, в госучреждении и т.д., то как правило, для них рекомендую - это указываю, т.е. они на практике издают свои приказы о выходном дне 31.12.
Вот если ваш отец трудиться в частном секторе, то это на усмотрение работодателя, он не зависим от подобных распоряжений. Тем более если речь идет от сменной работе или о вахтах. Правительство России утвердило график официальных выходных и праздничных дней на 2020 год. Календарь на следующий год был опубликован на официальной странице высшего органа исполнительной власти, вот их соблюдать обязаны.
Делайте выводы.
СпроситьПроблема то в том, что он и в выходные работает, они там так провернули, работают они 8 часов по документам, а на основе 12 часов.
СпроситьПонятное дело, что это нарушение. И да, вы имеете право пожаловаться в ГИТ, прокуратуру или обратиться за защитой своих прав в суд.
Но! Вы наверное и сами понимаете, что это неминуемо приведет к конфликту с работодателем и работать вашему отцу дальше нормально работодатель не даст. Так что выбирайте, что вам выгоднее.
Ну и еще вопрос в доказательствах неправомерного поведения работодателя. Что называется, что сможете доказать - то ваше. Не сможете - сами понимаете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация