Как расторгнуть целевой договор, если работодатель не выплачивает мел социальной поддержки и нарушает договорные условия?

199₽ VIP

Вам нужно отработать, указанное в договоре, количество лет. Даже если отношения с коллективом не складываются или, чего хуже, начальство Вас недолюбливает, Вы не можете уволиться раньше оговоренного срока. Это один из подводных камней такого обучения, к сожалению.

Здравствуйте, Лейла! В рамках договора целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") нужно прежде всего отталкиваться от того, что все стороны договора должны выполнять возложенные на них обязательства. Если одни или несколько сторон не выполняют своих обязательства надлежащим образом (ст.309 ГК РФ), то Вы вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы растогнуть такой договор (ст.450-453 ГК РФ), но сначала нужно соблюсти досудебный порядок урегулирования спора. Изложите в претензии Ваши требования расторжения договора, описав все нарушения. А при наличии оснований можно подавать в суд. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Лейла!

Заказчиком является не главврач больницы, а орган государственной власти. Прочитайте в договоре, с кем Вы заключили договор о целевом обучения. Возможно, допускается изменение места работы без расторжения договора о целевом обучения.

Если же это невозможно, следует помнить, что в соответствии с частью. 6 ст. 56 ФЗ об образовании:

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

С другой стороны, неисполнение и расторжение договора вещи разные, одинаковы они только в последствиях (обязанности вернуть денежные средства).

При этом, заказчик обязан выполнять условия договора по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер (пп. а п. 1 ч. 2).

Следовательно, если Вы можете доказать неисполнение заказчиком своих обязательств, возможно расторжение договора по правилам стали 450 ГК: при существенном нарушении договора другой стороной.

Но без суда в Вашем случае не обойтись. Потому, думайте, стоит ли ломать дрова. Ведь не факт, что решение суда будет принято в Вашу пользу. Может, стоит потерпеть два года?

Удачи Вам и успехов!

Если не расторгнуть, то могу ли я взять учебный отпуск на все время обучения (2 года)?

Пожалуйста, ещё кое-что. Читала то, что обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, И среди них указан размер оплаты в период обучения. Повторюсь, что выплат этих не было.