Мой коллектив рабочих работает на производстве (прерывный по графику 2/2 (с 8:00 до 20:30). Директор заставляет выйти в ночную смену с 20:30 до 8:00 бригаду людей, при этом люди согласны выйти, по договорённости. Вопрос: что необходимо оформлять в таком случае (распоряжение или приказ), с кем его необходимо согласовать?

Вопрос: что необходимо оформлять в таком случае (распоряжение или приказ), с кем его необходимо согласовать?

Обязан ли я выйти на работу в ночную смену, если мне закрывают больничный?

У меня такой вопрос. Мой рабочий график 2/2. По этому графику завтра я должен выйти на работу в ночную смену. Смена с 19.00 до 7.00. Но завтрашним числом мне закрывают больничный. Обязан ли я выходить на смену в полночь или выходить должен уже после выходных в дневную смену? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Читать ответы (2)

Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя?

Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя? И ещё вопрос: По нашему рабочему графику у рабочих выпадает в месяц обычно 14 смен. Каждая смена 11 часов чистого рабочего времени. В месяц это 154 часа. Мастер заставляет нас практически в принудительном порядке, составляя график, причём ни кем не подписанный, ещё по мимо этих 14 смен выходить на работу ещё одну дополнительную смену в выходной день! В субботу или в воскресенье! А в эти дни по графику мы не работаем! Он это объясняет якобы тем, что норма в месяц 165 часов, то есть 15 смен. Действительно ли это так? И как должен оплачиваться труд в эти дни? И имеет ли он право заставлять нас работать 15 смену в выходной день? Ответьте пожалуйста на мой e-mail.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при работе в ночные смены без оформления и отказе в оплате?

Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Как быть?

Читать ответы (11)

Я работаю в ночную смену график 2/2. Директор заставляет работать графиком 5/2 также в ночную смену. Правомерно ли это?

Я работаю в ночную смену график 2/2. Директор заставляет работать графиком 5/2 также в ночную смену. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и перетусовка бригад - законные действия администрации и возможные дальнейшие шаги

У нас на производстве руководство решило "перетусовать" все бригады. То есть перевести всех людей из одной бригады в другую. У нас 4 бригады. Мы работаем по графику день - ночь-отсыпной - выходной. Мотивируют производственной необходимостью. Известили об этом за 5 дней. Сказали что график производства не изменился. Но у каждого работника изменился график смен. Поменялись выходные и рабочие дни и насколько я понимаю нас должны были предупредить об этом раньше. Законно ли действует администрация. Как нам поступить? Спасибо.

Читать ответы (3)

Незаконный перевод на ночную смену без предупреждения - правовые аспекты

Я работаю на металлургическом комбинате по 12 часовому 4-х бригадному графику (смена с утра, смена в ночь, отсыпной и выходной). Прийдя на работу в ночную смену к 20:000 мне сообщили, что меня переводят в другую бригаду и я должен выйти в ночную смену еще и завтра. Заранее меня о переводе никто не извещал. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Перевод работника в другую бригаду при 2-х сменном графике работы - требуется ли его согласие?

Столкнулся с таким вопросом. На предприятии 2-х сменный график работы (4 бригады, у всех один и тот же график сменности - день/ночь/48). На каждую бригаду имеется график, в котором отражены числа, по которым они работают (график выходов). В связи с отсутствием работников профессии М в бригаде №2, мне необходимо перевести работника той же профессии М в бригаду №2. График сменности при этом не меняется (день/ночь/48), а график выходов у работника будет уже другой (был график №3, стал график №2), рабочие дни поменялись. При этом обслуживаемое оборуовоание не меняется, структурное подразделение не меняется, профессия таже. Необходимо ли мне брать с работника для такого перевода согласие? Или я могу перевести его из одной бригады в другую без его согласия?

Читать ответы (3)

Пропажа инструмента на производстве - законные меры руководства или нарушение прав рабочих?

На производстве пропал инструмент, руководство заставляет коллектив скидыватся деньгами на его стоимость или пугает что спишет часть премии. Заставляют скидываться даже вновь принятых рабочих. Законно ли это?!

Читать ответы (3)

Требуются изменения трудового договора при введении четвертой смены - что делать?

Если восьмичасовой рабочий день, и при этом мы работаем в 3 смены и нам хотят сделать еще и 4 смену, на вопрос начальству, будут ли они переделывать трудовой договор с нами, они ответили, "А зачем его переделывать, если вы не на графике?". Директор пытается нас убедить в том, что только кто работает по 12 часов у них график может быть, а кто работает "типа" 8 часов, как бы графика быть не может. Это правда? И как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: что необходимо оформлять в таком случае (распоряжение или приказ), с кем его необходимо согласовать?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов