Что делать, если работодатель не выплатил отпускные и не оплатил налоги при работе без официального трудоустройства?

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день!

Если работали неофициально, то можно взыскать заработную плату даже без трудового договора. Рекомендую предварительно подать жалобы в ГТИ и Прокуратуру РФ,что бы зафиксировать данное нарушение.

Налоги по вашему статусу ИП он платить не обязан, поэтому по второму вопросу ничего сделать невозможно.

Здравствуйте, если Вы оказывали данному "работодателю" услуги в качестве индивидуального предпринимателя, то руководствоваться небходимо условиями заключенного между вами договора.

Если договора никакого не было, то можно попробовать признать сложившиеся отношения трудовыми в судебном порядке.

Без договора никуда обратиться не сможете, нужны доказательства факта работы.

Здравствуйте.

Если Вы работали не официально, но при этом на Вас оформлено ИП, то надо разбираться в этой части, поскольку ИП - это официально, и в этом случае не может быть увольнения по ТК РФ. Если, конечно, Ваша деятельность в качестве ИП была напрямую связана с оказанием услуг Вашему работодателю.