должны ли меня были ознакомить с актом о невыхода на работу?

Добрый день!

Процедура фиксации прогула следующая-составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Как правило он подписывается 3-мя сотрудниками. Сам Акт работником не подписывается, а направляется ему в копии вместе с письменным предложением явится на работу и дать письменное объяснения о причинах прогула. В случае отказа дать таковое-составляется Акт об отказе давать объяснения, который также подписывается со стороны администрации тремя сотрудниками.

Добрый день

К сожалению, законодательство не обязывает работодателя ознакомление Вас с таким документом как Акт. Вас обязаны ознакомить лишь с приказом.

НО ПОМНИТЕ - с Вас должны взять объяснение и Вы письменно имеете право запросить на ознакомление с данный Актом, так как его содержание затрагивает напрямую Ваши трудовые права!

Акт составляется в тот же день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства. В акте фиксируется: факт отсутствия, время отсутствия, время составления акта, заручитесь подписями не менее 3-х человек из тех работников, которые находятся вблизи рабочего места и имеют возможность наблюдать за местом отсутствующего. Учтите, если сотрудник отсутствует более суток, то акты необходимо составлять ежедневно.

Но повторю - это рекомендации, так как работодатель ОБЯЗАН доказать факт Вашего отсутствия на рабочем месте.