Правомерны ли такие действия и на какие документы нужно ссылаться, чтобы отстоять свои права?
Работаю педагогом. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вышла на больничный, 10 дней. На работе инспектор по кадрам и бухгалтер сказали, что мне сдавать больничный невыгодно, оплатить его могут, а вот продлить отпуск на 10 дней отказали, мотивируя тем, что сразу после окончания оплачиваемого отпуска я иду в отпуск за свой счет, именно по этой причине продление отпуска невозможно. На мой взгляд это просто нежелание переделывать табеля и приказы. Правомерны ли такие действия и на какие документы нужно ссылаться, чтобы отстоять свои права?
Ни на что не ссылаться. Зачем вам это?
Просто сдаёте Б/Л и подаёте заявление о продлении отпуска или перенесении этой части отпуска на другой период.
Действительно - это элементарная лень бухгалтера с ущербом для вас.
И не нужно ссылаться на каккой-то отпуск за свой счет. Напишите отказ от этого отпуска.
А вот если бы вы заболели во время отпуска за свой счет, то Б/Л вам не оплатят.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном, сейчас больничный закрыт, нахожусь до сих пор в отпуске. Мной было написано заявление работодателю о продлении отпуска, т.к. знаю, что статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска по желанию работника в случае нахождения на больничном во время отпуска. Работодатель отказывает в продлении, мотивируя это тем, что сейчас так не делается, потому что отпускные на руки мне уже выдали, а удерживать из зарплаты они не могут (по какой причине - неизвестно, видимо не хотят), и больничный могут оплатить только за 3 дня, которые не перекрывают отпуск, хотя больничный лист выдан на 10 дней. Правомерно ли это и куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав? Заранее благодарю за ответ!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
С жалобой в свободной форме.
Отпуск Вам обязаны продлить, а больничный оплатить полностью.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также вышла на работу на 0,5 ставки. Скоро ежегодные отпуска согласно графику. Бухгалтер сказала, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска я не буду получать пособие до 1,5 лет. И после отпуска мне нужно будет снова собирать документы на это пособие. Так ли это?
В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Кроме этого, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка (Трудовой Кодекс РФ)
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Однако, надо иметь ввиду,что при желании и в соответствии с законом женщина имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
Спросить
Скажите пожалуйста, если во время основного отпуска начинается учебный отпуск, а заканчивается учебный отпуск после окончания основного отпуска, могу ли я потребовать продление основного отпуска в количестве неиспользованых дней, или нет? Кадры мне в этом вопросе отказали, мотивируя тем, что "отпуск на отпуск не накладывается".
Здравствуйте, Евгений.
К сожалению "кадры" правы.
Положение о порядке прохождения военной службы содержит только 2 основания для продления срока основного отпуска:
1) п. 18 ст. ст. 29
Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
2) п. 19 ст. 29
В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста я заболела во время своего оплачиваемого отпуска и хочу взять больничный для его продления. После того какмне закроют больничный лист в поликлинике мне будет достаточно позвонить в свой отдел кадров на работе чтобы мне автомотически продлили отпуск на те дни которые я болела или придется выходить на работу и писать заявление о продлении отпуска?
Здравствуйте! Согласно сложившейся практике Вам достаточно оповестить отдел кадров и Вашего непосредственного руководителя по телефону. Когда Вам закроют больничный лист, отпуск должен быть продлен на количество дней, совпадавших с больничным. Об этом тоже уточните в отделе кадров.
СпроситьВот моя ситуация:
Я работаю учителем в школе. 09.06.2014 я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а 16.06.2014 я ушла в отпуск по БиР. Заявлений на отпуск по БиР и на прерывание ежегодного я не писала. По окончании отпуска по БиР мой работодатель отказывает мне в отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на то,что мой отпуск будет автоматически продлен (а это 72 дня!). Я,в свою очередь, ссылаясь на ссылаясь на статью 124 тк рф прошу перенести мне отпуск на период после окончания отпуска до 1,5 лет, а отпускные, выплаченые мне зачесть в счет будущих отпускных. Работодатель мне отказывает, заявляя, что если отпуск мне перенесут, то я обязана вернуть отпускные (законодательством о труде не
предусмотрен порядок возврата
работником выплаченной
заработной платы, полага, что и отпускных тоже). Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия моего работодателя?
P.S. мой отпуск по БиР заканчивается 3.11.2014, соответственно 31.10.2014 я написала заявление с просьбой предоставить мне отпуск по уходу с 4.11.2014, на что мне тут же принесли приказ о продлении отпуска, на котором я написала, что не согласна с ним. В конце рабочего дня мне позвонила секретарь и сказала, что на мое заявление об отпуске по уходу директор написала резолюцию о предоставлении его, только после того, как я отгуляю свой прерванный ежегодный. 5.11.2014 (т.к. 3.11.2014 и 4.11.2014 выходные) я планирую принести на работу свое заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 72 дней на период после окончания отпуска по уходу.
Очень жду Вашего квалифицированного мнения по моему вопросу!
Нельзя проводить аналогии между заработной платой и выплатой отпускных отпускные выплаченные сейчас нельзя потом зачесть в счет будущего отпуска.если хотите перенести отпуск то должны вернуть отпускные
Спросить
Статья 124 ТК РФ (перенесение или продление отпуска) применяется , когда больничный выписан в случае временнной нетрудоспособности самого работника и исключиельно по основанию заболевание или травма (код 01 или 02)). На основании чего согласно статье 183 ТК РФ работодатель выплачивает вам пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС. (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ)
Это не ваш случай. Вам больничный выдан не в связи с временной нетрудоспособностью, а в связи с отпуском по беременности и родам (код 05), на основании чего работодатель выплачивает вам пособие по беременности и родам за счет ФСС. .
В вашем случае отпуск продлению или перенесению не подлежит. Работодатель должен был предоставить вам отпуск в количестве дней до начала отпуска по беременности и родам и выплатить соответствующую этому количеству сумму отпускных. Теперь пусть исправляет ситуацию сам. Возможен зачет излишне выплаченных сумм в счет пособия по беременности и родам при выплате. Главное, правило сделать проводки. Знающий бухгалтер знает, как это делается. Или, в противном случае , с вашего согласия излишне начисленная сумма должна быть вами добровольно возвращена. Вы же знали, что у вас скоро отпуск по беременности и родам? Зачем нужно было оформлять полный ежегодный отпуск?
Использовать или неиспользовать отпуск сразу после отпуска по беременности и родам является вашим правом, а не обязанностью. Статья 260 ТК РФ .
Кроме того вы, получается , самовольно ушли в отпуск по беременности и родам , не оформив его должным образом ( без приказа). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее ЗАЯВЛЕНИЯ. У работодателя даже нет основания начислять вам пособие. Статья 255 ТК РФ .
СпроситьВо время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?
Отпуск Вам предоставили согласно графика.
Следующий отпуск тоже по графику.
Дни больничных дней во время отпуска должны предоставить по согласованию с руководством.
Спросить
Вы можете продлить или перенести отпуск на другой срок. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника.
Спросить
А выплаченные отпускные деньги с меня тогда удержат, если я сразу не продлю отпуск?
СпроситьНе выгодно Вам отвечать несколько раз без отзывов: теряется показатель рейтинга (соотношение ответов и отзывов). Не забывайте писать отзыв, хотя бы из сострадания. Спасибо.
А больничные должны начислить, и соответственно - отпускные удержать в начислениях.
Спросить
Работаю педагогом в д/с, дополнительно я ещё провожу платную кружковую работу по договору в этой же организации. В настоящее время, на работе, формируем график отпусков. Я решила взять две недели в марте, остальную часть отпуска летом. Работодатель отказал дать мне отпуск в марте, мотивируя тем, что пропадает финансирование, от моей дополнительной работы, в данной организации. Воспитателям дано право делить отпуск, нам педагогам (узким специалистам по физо, изо, хореографии) отказывают. Правомерно ли мне отказан отпуск в марте? Если ДА, то на какие документы я могу ссылаться?
Здравствуйте.
К сожалению, у Вас нет никаких "козырей" против работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Мнение работника учитывается только в случаях, когда за работником закреплено право на выбор времени отпуска ТК РФ или другим федеральным законом. Но и в этом случае работник не может настаивать на разделении отпуска на части.
В силу ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель не согласен разделить Ваш отпуск, то заставить согласится его нельзя, даже через суд.
СпроситьРаботница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
СпроситьЯ работаю шеф-поваром в школе. После очередного отпуска, на 2 месяца нам не предоставляют работу, заставляют брать отпуск за свой счет. Будучи в отпуске за свой счет, мне сделали операцию, выдали больничный лист. На работе говоря, что больничный лист не пройдет, т.к. я в отпуске за свой счет, но я ведь не по своей воле в этом отпуске. Имеют ли права мне не оплатить больничный лист? С уважением.
Здравствуйте! Больничный оплатят с первого дня выхода на работу.За время отпуска больничный не оплачивается.
СпроситьДа, имеют право не оплатить. Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы оплате подлежит только за дни после окончания этого отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. По своей воле вы писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы или под давлением в данном случае значения не имеет. Пособие выплачивается за счет ФСС, а не за счет работодателя путем возмещения через взносы. ФСС не пропустит.
СпроситьОднажды я взял отпуск за свой счёт то есть не оплачиваемый отпуск. Но в момент этого отпуска я заболел и пришлось взять больничный лист... На предприятии мне сказали, что во время не оплачиваемого отпуска за свой счёт, этот больничный не оплачивается... Так ли это?
Добрый день.
Если работник заболел в отпуске за свой счет и выздоровел до его окончания - больничный не оплачивается. При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке.
Спросить
