Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель потребовать объяснительную не имея при этом жалоб на работника в письменном виде?

25.12.2020, 16:12
• г. Челябинск

Может ли работодатель потребовать объяснительную не имея при этом жалоб на работника в письменном виде?

Читать ответы (1)
Потребовать объяснительную Жалобы работников
Ответы на вопрос (1):

Нет, не может, объяснительная не является обязательной для предоставления работодателю. Вправе отказаться в любой момент.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
24.07.2012, 23:25

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности.

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности. Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию. Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие. Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик?
Читать ответы (1)
Елена
26.10.2019, 15:43

Запрос на объяснительную записку работника - нужно ли регистрировать анонимные письма?

На меня как на работника поступила жалоба моему работодателю. Он собирается устраивать служебную проверку и запросил у меня объяснения в письменном виде. Подлежат ли регистрации анонимные письма и надо ли мне писать объяснительную?
Читать ответы (2)
Александр
29.05.2002, 09:34

Работнику с связи с уменьшением объема работ установили определенную сумму, при этом отменив остальные виды доплат.

Господа, прошу ответить на вопрос. Работнику с связи с уменьшением объема работ установили определенную сумму, при этом отменив остальные виды доплат. При этом оклад не изменился. Должен ли работодатель доводить до сведения работника об этом изменении. И в каком виде (письменно, устно), Прошу сделать ссылку. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
24.07.2012, 23:58

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности.

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности. Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию. Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие. Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик? Дело в том, что прокуратура заинтересована в том чтобы отменить незаконное постановление, а работодатель не заинтересован в том, что бы восстановить работника у них общий интерес чтоб работник не получил на руки решение суда вступившее в силу после апелляции.
Читать ответы (2)
Дмитрий
29.03.2022, 16:33

Порядок действий работодателя при ликвидации предприятия - выплаты, компенсации, нюансы и рекомендации для работника.

Хотелось бы получить в письменном виде правильный порядок действий со стороны работодателя в адрес работника в случае ликвидации предприятия (ООО). Какие выплаты полагаются работнику? Какие отклонения от процедуры возможны по обоюдному согласию и на какие компенсации в этом случае может рассчитывать работник? Какие нюансы и рекомендации работнику в этой ситуации? Готов оплатить эту работу. Жду ответа.
Читать ответы (2)
Светлана
08.11.2017, 09:15

Документальное оповещение работодателя о больничном и возможность увольнения по сокращению штата для работника

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Читать ответы (3)
Юлия Владимировна
12.07.2013, 14:18

Обязан ли работодатель ответить на запрос банка о подтверждении трудовой деятельности работника?

Банком Работодателю отправлен запрос в письменном виде на подтверждение о факте трудовой деятельности Работника. Обязан ли Работодатель отвечать на этот запрос?
Читать ответы (1)
Гость_3158572
30.03.2015, 10:47

Право работодателя на взятие объяснительной записки без ознакомления работника с жалобой

На работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой, а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.
Читать ответы (4)