Увольнение в отпуске из-за неправомерного требования работы в выходные дни

Ваш отпуск исчисляется календарными днями и 26.12 вы все еще в отпуске, поэтому вы не обязаны его отрабатывать, да и если 31.12 вас увольняют то зачем вам его отрабатывать..

Добрый день, Ирина!

Действия Вашего работодателя неправомерны.

Во-первых, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).

В период Вашего законного отпуска никто не может Вас принудительно заставить выйти на работу.

Во-вторых, на основании чего 31 декабря является нерабочим днем? (решение государственного органа для региона или же желание организации)

Если 31 декабря признан в Вашем регионе нерабочим днем, то существуют два способа Вашего увольнения: накануне за день (нужно учесть, что это ВАш день отпуска), либо в следующий рабочий день. Обе позиции имеют место быть и подтверждаются судебной практикой.

Все доводы Вашего работодателя о расчете и что Вам необходимо отработать 1 день 26 декабря являются незаконными.

Если у Вас не получится прийти к согласию с Вашим работодателем, обращайтесь в ГИТ.

Уважаемая Ирина!

Ваш юридический вопрос, исходя из краткой информации в нём, регулируется статьями 58, 59, 79, 84.1, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, уже внимательно ознакомились.

Во-первых, Вы сейчас находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а поэтому Вам выгодней вообще НЕ контактировать с представителями своего Работодателя (отключите телефон или не отвечайте на звонки и СМС с работы никому).

Во-вторых, Вы не обязаны выходить на работу, если находитесь в отпуске, что предусмотрено статьей 125 ТК РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, расторжение срочного трудового договора с работником производится на основании статьи 79 ТК РФ, но в вашем случае это нельзя разъяснить, так как Вы не указали юристам важной информации по своему срочному трудовому договор (когда заканчивается срок трудового договора).

Если ваш работодатель совершит ошибку при вашем увольнении согласно статей 79, 84.1 ТК РФ, то Вы вправе в судебном порядке признать такое увольнение незаконным, взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул + сумму за моральный ущерб согласно статье 237 ТК РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.