Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои выплаты от ареста приставов?

26.12.2020, 10:19
• г. Мурманск

Скажите пожалуйста по моему заявлению на основании ст.136 ТК РФ попросил перечислять мою зарплату на карту сына так как зарплатную карту постоянно арестовывают приставы. Бухгалтерия отказала объяснив что нет такого закона. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (5)
Зарплата на карту
Зарплатная карта
ТК РФ
Ответы на вопрос (5):

Добрый день

Вы имеете полное право написать заявление о выдаче зарплаты наличными.

Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Спросить

Руслан Леонидович, как правильно ответил Вам юрист Чистяков А.Е. Вы вправе обратиться с заявлением о выдачи заработной платы Вам на руки. Но, не стоит забывать, что пристав вправе направить постановление о взыскании с заработной платы в бухгалтерию по месту работы и уже бухгалтерия будет самостоятельно производить взыскание до 50% из заработной платы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Бухгалтерия не вправе перечислять зарплату на имя другого человека. У них строгая отчетность. И в ст. 136 ТК РФ, об этом четко говорится.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Спросить

Организация не выплачивает наличными так как нет кассы. Только на карту.

Спросить

Перевод заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

решение суда;

желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России