Как оформить заявление на увольнение без отработки 2 недель при работе удаленно до Нового года?

Добрый день

Никаким образом не рекомендуется подавать заявление об увольнении - только лично, либо заказным письмом с уведомлением.

К большому сожалению, датой начала 2-недельного срока будет именно дата уведомления Работодателя, то есть дата получения его, а не отправки.

И здесь не важно получат они его или нет. Вам вернется уведомление — в нем будет указан срок доставки, если даже письмо по факту не было получено (об этом будет отметка в уведомлении).

Далее с этой даты отсчитываете 14 дней и далее уже на работу можете не выходить. Так как юридически прошло 14 дней с момента направления заявления.

Основание:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2016)

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление об увольнении подается за 2 недели лично либо письмом с уведомлением о получении, никаких сканов. Если не уведомите, Вам оформят прогул соответственно.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Уважаемая Наталья!

Во-первых, таких понятий, как "работа удаленно" или "работа удаленным способом", не существует в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, статьями Главы 49.1 ТК РФ, с которыми Вы можете хоть сейчас сами внимательно ознакомиться, предусмотрена дистанционная работа.

Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

В-третьих, судя по вашей не полной информации в этом очень серьезном вопросе, Вы работаете в этой организации именно дистанционным способом НЕЗАКОННО, т.е. без заключения трудового договора о работе дистанционным способом, так как у Вас заключен сейчас обычный трудовой договор, согласно которого Вы ОБЯЗАНЫ ежедневно выходить на работу и выполнять при этом свои должностные обязанности надлежащим образом.

В случае спора с работодателем, он вправе вашу эту "удаленную работу" признать прогулами, так как Приказа об изменении условий вашего обычного трудового договора на трудовой договор о работе дистанционным способом, судя по вашей информации, не было.

В-четвертых, что касается увольнения по собственному желанию, то этот вопрос подробно регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.

Всего Вам доброго.

Если я отправлю заявление почтой экспресс и они его получат до Нового года, могут ли меня уволить за прогул (т.к. приказа об удаленке нет), есть только письменное уведомление по электронной почте, что удаленная работа согласована с руководителем и на это письмо нет претензий от руководителя? Или отправить это письмо с подтверждением прочтения? Как себя подстраховать?