Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можем ли мы рассматривать его кандидатуру, настаивать на подписи в уведомлении

06.07.2012, 17:44
• г. Оренбург

На предприятии идет сокращение, из 12 рабочих 4 надо сократить, один из них находится уже 3 месяца на больничном и продолжает болеть. Можем ли мы рассматривать его кандидатуру, настаивать на подписи в уведомлении, штатные единицы должны быть сокращены до определенного числа 3 человека уже расписались, можно сократить его по завершению больничного листа?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ИРИНА
02.01.2018, 06:41

Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы

На предприятии имеется одна должность (инспектор) и две штатные единицы по этой должности. На предприятии проведено сокращение - одна штатная единица сокращена. Какие уведомления должны получить от работодателя каждый инспектор? Как правильно написать " ваша должность сокращена или штатная единица по должности, занимаемая вами сокращена" ? спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
18.04.2016, 23:23

Какие основания должны быть у работодателя для легального сокращения?

На предприятии по штату числится более 500 человек. С целью оптимизации руководство собирается сократить 2 человека: бухгалтера и экономиста. Какие должны быть основания у работодателя для сокращения именно этих штатных единиц в масштабе всего предприятия, чтобы сокращение считалось на законных основаниях?
Читать ответы (4)
Марина
02.06.2016, 08:32

Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?

В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Чингиз Мухтарович
30.03.2003, 15:26

Буду признателен за пояснения; При сокращении штатов на предприятии можно ли сократить пенсионеров

Приветствую ВАС уважаемые юристы! Буду признателен за пояснения; При сокращении штатов на предприятии можно ли сократить пенсионеров, которые занимают несокращаемые штатные единицы, а на их места перевести работников сокращаемых штатных единиц которым до пенсии еще далеко. Спасибо!
Читать ответы (1)
Клопов Андрей Станиславович
19.12.2020, 07:52

Может ли работник, находящийся на больничном, быть сокращён на предприятии?

На предприятии сокращение штата. Человеку 67 лет. Находится на самоизоляции. Получает выплаты по больничному листу ФСС. Могут ли нго сократить в период больничного?
Читать ответы (1)
Ирина
04.05.2022, 14:28

Как уволить работника на больничном при сокращении должности - правила и последствия

Как правильно поступить? В период оповещения о сокращении должности работник находился на больничном. Уведомление о сокращении подписывать не стал. На дату сокращения находится еще на больничном. Когда его можно будет уволить? Нужно ли ждать еще 2 месяца после его выхода и уведомлении о сокращении? Как изменить штатное расписание в этом случае?
Читать ответы (1)
Мария
11.05.2016, 18:07

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
Читать ответы (1)
Ольга
20.11.2012, 21:21

Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?

В организации несколько работников будут сокращены 01.12.2012. За 2 месяца до сокращения им были вручены уведомления о сокращении численности работников. Одна из работниц, попадающая под сокращение предоставила справку-вызов на сдачу сессии. Срок обучения в справке указан до 05.12.2012. Какого числа должен быть сокращен работник 01.12.2012 (как указано в уведомлении о сокращении) или 05.12.2012 (по окончании обучения)?
Читать ответы (1)
Дарья
21.09.2009, 13:54

Предприятие отменило сокращение сторожей и временно включит их в штатное расписание

На предприятии было решено провести сокращение трех единиц - сторожей. Один сторож был сокращен 03.08.2009 г., следующий должен быть сокращен 28.09.2009 г., и последний - 02.10.2009 г. Такая разница в сроках сокращения из-за отпусков сторожей. Теперь руководство хочет оставить сторожей, но на период с 10.10.2009 г. по 31.05.2010 г. Как правильно все оформить: как быть с уже уволенным сторожем, как ввести в штатное расписание их единицы временно, как известить неуволенных сторожей об отмене сокращения? Спасибо!
Читать ответы (3)
Евгения
12.02.2014, 07:43

Осуществление сокращения штатных единиц на предприятии - вопросы и проблемы при сокращении состава персонала

На предприятии введено конкурсное производство, для экономии фонда заработной платы решили сократить 3 штатных единицы. Штатное расписание утверждено 5 февраля 2014 года. С чего начать следующий шаг сокращения? На предприятии 2 юриста - одну единицу сокращают, 2 контролера - 1 единицу сокращают, и сокращают 1 единицу в штатном расписании, но эта женщина ушла в декрет, что делать?
Читать ответы (1)