Спор о ставках - воспитатель детского сада против снятия части ставки в пользу молодого педагога

Вначале следует уточнить следующее: каким образом оформлены для выполнения 0,5 ставки обязанности воспитателя за пределами основной штатной единицы.

Если 0,5 ставки оформлены как совместительство, то в соответствие со ст 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником дополнительных рабочих функций у того же или другого работодателя в свободное от его главных рабочих обязанностей время.

В соответствие со ст 288. ТК (Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству)

помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если 05,ставки оформлены как совмещение, то в соответствие со ст.60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Итак. в этих дух случаях необходимы соответствующие предупреждения работника, предшествующие изданию приказа.

Здравствуйте, Людмила!

Если с воспитателем заключен бессрочный трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки, то руководитель вправе с ней расторгнуть договор на основании ст. 288 ТК РФ.

Согласно ст. 288 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Минтруд России ответил на вопрос о том, правомерно ли увольнение совместителя в случае перевода на его должность другого работника. Как указали в ведомстве, трудовые отношения с работником, для которого работа, выполняемая совместителем, будет являться основной, возможно оформлять путем перевода на основании ст. 72.1 ТК РФ (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 ноября 2017 г. № 14-2/В-986).

Такая формулировка позволяет заключить, что чиновники не видят препятствий в применении в такой ситуации ст. 288 ТК РФ. Отметим, что такая точка зрения представлена и в судебной практике (определения Воронежского областного суда от 19 октября 2017 г. № 33-8039/2017, Ростовского областного суда от 7 апреля 2014 г. № 33-4805/2014, решение Конаковского городского суда Тверской области от 5 мая 2017 г. № 2-490/2017).

В данной ситуации возможно расторгнуть договор на основании ст. 288 ТК РФ и перевести штатного работника на целую ставку. Важно помнить, что если воспитатель работает по срочном договору, то расторжение по ст. 288 ТК РФ не возможно.

Удачи Вам! С наступающим Новым годом!