Как написать заявление о возмещении не дополученной прибыли из-за неоплаченной вахты - советы и ссылки на статьи законов

398₽ VIP

Здравствуйте, вам стоит обратиться к любому юристу которого выберете за написанием жалобы в трудовую инспекцию согласно ст 300 ТК

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Таким образом при суммированном учете рабочего времени вам должен быть оплачен каждый полный день, а переработки копиться в часы, а затем представляться отгулы согласно часам переработки, если этого не было сделано вам сраз в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Андрей.

Вам нужно выбрать юриста на сайте, написать ему в личном сообщении и заключить договор (ст. 779 ГК РФ).

Здравствуйте, Андрей!

Вам необходимо писать претензию с требованием выплатить НЕ недополученную прибыль, а заработную плату и причитающиеся к ней выплаты.

У вас Трудовой спор, таким образом речь не может идти о прибыли, речь идет о невыплате части заработной платы, а также нарушении ваших трудовых прав.

1. С графиком вас должны были ознакомить.

Ст. 103 ТК РФ,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

2. Что касается 2/3, это простой, нужно больше от вас информации, чтобы определиться в законности или неправомерности такой выплаты.

3. Если другие сотрудники работали, а вам урезали рабочие дни, а также заработную плату, то согласно ст. 3 ТК РФ,

Запрещена дискриминация в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Андрей, выбирайте себе юриста на сайте, договаривайтесь о цене написания претензии в адрес работодателя, рекламировать свои услуги на сайте запрещено (ст. 779 ГК РФ).

Ваш вопрос решаем, нужно немного больше информации, чтобы грамотно разработать претензию-требование.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, согласно ст. 297 ТК РФ.

При недостижении Вами согласия с нанимателем, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Так же вопрос можно решить через профсоюз, в силу ст 372 ТК РФ: "Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения."

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Оплатить можно через сайт, под каждым ответом юриста имеется конопка для оплаты. А подготовить вам заявление может юрист сайта (самореклама запрещена правилами сайта) к которому вы обратитесь в личные сообщения.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

статьи законов о возмещении не дополученной прибыли, су

Вы,конечно, любите "умные" слова, но надо различать, что такое прибыль и что такое заработная плата. Это совершенно разные вещи.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.