Отсутствие указания материальной ответственности в трудовом договоре - как защитить себя при увольнении из государственной структуры?

Должны были издать приказ, что в связи с увольнением начальника отдела, на вас возлагают совмещение своей должности и должности начальника отдела и возлагается обязанность принять материальные ценности и передать их новому начальнику отдела, когда он будет принят на работу. Ну и конечно вам должны доплачивать за совмещение.

Да, именно так. Вменение вам материальной ответственности не предусмотренной трудовым договором не законно. Вы можете обжаловать не законные действия работодателя. Но видимо не стоит это делать, чтобы не потерять работу. Нужно решать вопрос мирным путем.

Если не трудно, оцените, пожалуйста, ответы юристов. Это наше время для вас!

Если ценности были переданы под роспись по акту, то беспокоиться есть о чем. В силу положений ст. 243 ТК РФ работник несёт полную материальную ответственность за недостачу ценностей, полученных им по разовому документу. Наличие заключённого договора о полной материальной ответственности в этом случае не требуется.

В данном случае это не применяется, так как это отдельный случай передачи ценностей по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Они могут быть переданы любому сотруднику. Например, на время работы выдают по акту ноутбук. За него работник несёт полную материальную ответственность.

www.consultant.ru

Не философствуя и не предполагая - просто прочитайте внимательно мой ответ.

Если по разовому документу уборщице вручат какое-то ценное имущество, то она будет за него отвечать.

Сдать ценности в том же порядке - под подпись, если не хотите нести за них ответственность.

Если вы подписали акт, то считается, что вы их приняли. Доказать, что это не так, будет проблематично. Разве что есть свидетели, которые займут вашу сторону.